Благодаря.

Здравейте колеги,
Работя като Гл.Счетоводител във фирмата и подписвам фин.отчети. Предстои ми излизане в майчинство. Работодателят ми не иска да наема друг служител/фирма на моето място, смятаме да подпишем граждански договор и през време на майчинството ми да продължа да си върша голяма част от работата, включително да съставя и подпиша следващия годишен отчет.  Според вас има ли някаква правна пречка аз бидейки в такова нетрудово правоотношение с работодателя си да подписвам отчета, както и да го подам с ел.подпис. И конкретно как тълкувате вие изискването съставителя на отчета да бъде в "или облигационно правоотношение с предприятието"  - попада ли тук гражданския договор.