Благодаря за бързия отговор. Всъщност преди да напусне лицето има 4 дни платен отпуск в м.10/2016 и тогава напуска и остатъка от отпуската е обезщетение и за това си мислехме, че трябва да има значение и осигурителния доход.
Направих услуга като я назначих и винаги когато човек направи нещо добро после си създава проблеми. За трудовата борса няма значение, тя започва веднага работа и за това трябваше да приключим нещата в моята фирма.

Здравейте!
Услужих на приятелка и я назначих в моята фирма, за да може да ползва майчинство. Дойде време за освобождаване и възникнаха някои въпроси. Фирмата е много малка, нямам постоянен счетоводител когото да попитаме, плащам на такъв само за годишно приключване. Опитваме се да си изясним някои неща и моля за помощ.

Лицето е назначено с МРЗ 340лв. и МОД 420лв.
м.09/2014- има 4 работни дни
м.10/2014 - има 3 работни дни и 3 болнични за сметка на работодателя, след това излиза в болнични и майчинство
м.10/2016 - има 2 дни в майчинство, 4 дни платен отпуск и напуска
Общо полагаемата отпуска от м.09/2014 до м.10/2016 е 41 дни, от тях м.10/2016 се ползват 4 дни и остават 37 дни като обезщетение за неизползван отпуск

Прочетохме чл. 177, чл.224 и чл.245 от кодекса на труда и въпросите са следните:
1. И дните в отпуск и обезщетението трябва да се изчисли на база уговореното в трудовия договор, но то е 340лв., а сега МРЗ е 420лв. Правилно ли е без да има допълнително споразумение да използваме МРЗ за 2016г и да изчислим отпуска и обезщетение на база 420лв?
2. МОД за 2016г. е 470лв. Правилно ли е осигуровките за тези 4 дни да бъдат изчислени на база МОД за 2016г.?
3. След като няма месец в който да има 10 отработени дни, за да изчислим средно дневно възнаграждение кой месец се взима: м.10/2016, м.09/2016 или м.10/2014 ?

Предвалително благодаря за помощта.