Няма как, тъй като отстраняването беше в срок на изпитване в полза на работодателя, а в същото време служителят преди години е бил вече  с изпитателен срок. Грешката бе, че не сме прегледали щателно досието и сме пропуснали този факт. Така че няма как да се поправим.

С други думи, имате право на данъчен кредит, тъй като това е отделна доставка.

Здравейте! Може да ви се стори странен въпроса, но след като изчетох съдебна практика и няколко становища имам нужда от помощ. Та въпроса е как да се освободим без проблем от служител с ТЕЛК-51%. Ако някой знае моля да ми помогнете.
Служителя е изключително некомпетентен, има нисък морал и ни прави на маймуни. Съдът един път го възстанови и сега е още по-нахален. Не желае споразумение срещу уговорено възнаграждение и е в тежест на екипа в който "работи". Благодаря предварително за всяка идея!