Не виждам, какво не ви харесва в отговора на bobo. Аз съм на неговото мнение, пускате си ДС и уведомление, и нямате проблем с отпуските.

Не , че не ми харесва отговора на bobo.
Коментарът ми се отнася до отговора на rayna.
Иначе мен това с ДС напълно ме устройва.

1.Срочният ТД се прекратява,най-добре по взаимно съгласие.
2.За платения неизползуван платен годишен отпуск ви изчисляват обезщетение на основание чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда.
3.Сключване на нов трудов договор от 01.07.2017 г.

В случая никой няма претенции от двете страни, т.е. няма несъгласие. По скоро въпросът е дали може да се случи със споразумение или задължително се минава през прекратяване и подписване на договор.

Чл. 119. Трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време.

Доколкото горните неща са елемент от трудовото правоотношение не виждам проблем да се изменят, особено когато са в рамките на същото ТПО.

Благодаря 

Според мен пък щом с ДС могат по отделно да се променят срок или длъжност или заплата, то могат да се променят и в съвкупност. Ще се избегне и проблема с отпуска.

Освен ако няма някакви вътрешни правила и изисквания.

Извинявам се, но това ваше тълкувание ли е или е обосновано  някъде законово.

Здравейте, имам нужда от помощ при разрешаването на един казус.
Назначена съм в държавна фирма по допълнително щатно разписание на срочен трудов договор, който от шест години назад се прекратява всяка година в края на календарната година и сключвам с работодателя нов договор за следващата. Към 01.07.2017г. ще има ново щатно разписание, в което ще премина на постоянен трудов договор. Длъжността ще е нова за предстоящия щат. До сега съм изпълнявала функциите за тази длъжност възложени ми с вътрешна заповед от работодателя.
Въпросите които ще възникват преди датата 01.07. 2017г.са два:
Възможно ли е да премина на безсрочен трудов договор, чрез подписване на допълнително споразумение при условие, че се променя длъжността, срока и възнаграждението или трябва да се прекрати срочния трудов договор и да се подпише нов договор?
И в случай, че е необходимо подписването на нов договор със същия работодател, какво се случва с платения годишен отпуск? Необходимо ли е  ли към датата на прекратяване да се изплати или ако е възможно да се ползва? Или има възможност, да го ползвам след тази дата в размера, който ми се полага за цялата година?