Явно действително не разбирам от счетоводство 
Значи просто се разписва граждански договор, човека попълва декларация, че се самоосигурява и всичко се изплаща на ръка. Чисти сметки и без проблеми за работодателя?

Идеята ми по скоро беше да се разпише договор с човека (ТД или граждански), но да се изплаща заплатата на ръка.

Здравейте,

съществува ли все още някакъв (какъвто и да е) регламентиран и официален ред по който човек може да получава възнаграждението си на ръка и това да НЕ създаде евентуални проблеми на работодателя?

Поздрави!