По втория въпрос: не е вярно и не е задължитвлно. Работата с касовия апарат може да се добави към длъжностната характеристика на всяка длъжност.
По първия въпрос: изберете си нещо подходящо от тук https://www.kik-info.com/spravochnik/nkpd-2011/
Наример...

Благодаря, ХХХХХ!
Големият проблем беше с определянето на точната длъжност. Ако се намери някой със свръхзадълбочени познания по ИТ длъжностите (по НКПД), може да подскаже по всяко време  Не става въпрос за програмиране, а изграждане на сайтове с помощта на платформи като WordPress, OpenCart и др. под. + инцидентно използване на HTML и CSS (ако се налага).

Моля за помощ за следния казус:
Малка IT фирма с 1 управител (собственик) и 1 служител.
Служителят се занимава със:

1. изработка и администриране на сайтове (през 99,9999% от времето);
2. издаване на касови бележки (това се налага максимум 2-3 пъти в месеца, понеже повечето плащания са по банков път);
3. приключване на касовия апарат (дневни и месечни отчети).

С оглед на т. 2 и 3, т.е. за да "има право" да работи с касовия апарат, служителят е назначен на длъжност продавач-консултант.

Въпроси:

• Каква е длъжността по НКПД, която служителят реално следва да заема съобразно действително извършваната от него работа (описана в т. 1)?
  
  
• Задълженията по т. 2 и 3 оправдават ли назначаването му на длъжност продавач-консултант?
  Тоест, вярно ли е, че за 5 секунди работа на ден с касов апарат е задължително той да бъде назначен на такава "специална" длъжност, която му "дава правото" да работи с касов апарат?
  

Предварително благодаря за отговорите!