Здравейте!  работя в училище и трябва да подам Декларация 3 за ЗО на ученици ,навършили 18г. Имам ученик , който е започнал работа на трудов договор, осигурен на 2 часа от 20.01.2018г.  От 01.01.до 19.01.2018 вкл. подлежи на здравно осигуряване.Трябва ли да подаваме Д3 за този ученик 20.01.2018 до 31.01.2018г. пропорционално дължимото или от 20.01.2018 до 31.01 не подлежи на подаване на Д3,тъй като е осигурен на друго основание? Благодаря предварително!

Благодаря!

Здравейте! Казусът ни е следният: При изискани трудови договори от ИТ при проверка, инспекторите видяли,че при един сключен трудов договор е изтърван чл.70 от КТ при основанието , а по-долу е указано, че се сключва със срок на изпитване в полза на работодателя в шестмесечен срок. Не сме го видяли,но те го видяха.Вижда се, че е техн.грешка от макета на софтуера.Още не са връчили протокол и предписания. Какви последствия може да има при такъв недостатък на трудов договор? В случая не са произтекли никакви вредни последици.Може ли да напишат акт за това? Благодаря предварително!