Моят съвет е да уведоми работодателя си и да избягва да вдига тежко.
Трудовите права на бременните и работещите майки

Социалната защита на младите майки по българското трудово законодателство

Не е инвитро бременност, уведоми работодателя си, но й казват, че поне още месец няма как да бъде преместена на позиция касиер, тъй като тепърва трябва да назначат човек, който да бъде и обучен и по тази причина трябва да изчака още около месец

Здравейте, назначена е на постоянен трудов договор

Здравейте, моля да ми помогнете по следния казус. Дъщеря ми е бременна в 5 г.с., получила е от специалист лист, на който пише установено ембрио. Работи на информация в голям хипермаркет, където се налага вдигане на тежко, освен това е на течение и това често води до настинки, каквато и в момента има. Според специалиста термина й е на 22-11-2018 и полагащите й се дни 225 дни болничен започват от 12 април. Ако обаче сега тя отиде при личния и той й даде болничен за настинката например тези дни болничен ще черпят ли от посочените 225 дни, тъй като така й е обяснено от специалистката, т.е. ще стане ли 225 - минус да речем 10 за настинка? Освен това съгласно КТ след като е в 3-ти месец на бременност тя трябва да подаде до работодателя си писмено уведомление, придружено с лист от специалиста за установена бременност и това ще я защитава и й дава право да иска смяна на условията на работа и ред други привилегии. Сега обаче, преди настъпването на трети месец, тя може ли да представи пред работодателя си копие от листа, който й е даден днес, отново заведен с вх. номер, и това да й гарантира, че няма да бъдат предприети мерки за освобождаване от работа /от каквото се притеснява, че ще се опитат/ и може ли на това основание да изиска да бъде преместена да работи на друга позиция, например касиер? Извинявам се за дългия пост и благодаря предварително за оказаното внимание