Да, първоначалната работа и новата работа са при един и същ работодател, но за различни клиенти. Реално и за двете работя под една длъжност записана в НАП при сключването на договора, но и двете се покриват (така да се каже) от НАП длъжността. Въпреки това, едната работа и другата работа са различни като вид и условия (без промяна в заплащането или работното време) и офертата не покрива или споменава и двете. За първоначалната работа имам изпратена оферта по мейл (описание на вида и условията на работата), която съм приела с потвърждение пак по мейл и това е всичко. За новата работа нямам нищо, всичко е само на думи.

Много благодаря за отговора!
А дали знаете, при положение, че се е изменил видът на работата, какви документи са необходими за доказването на настъпването на такова условие, което съответно би послужило за отпадане на условието от 2 месечно предизвестие?

В слуая аз имам само оферта за конкретната първоначална работа, а за новата работа нямам нищо. Нямам и документ с описание на изпълняваната от мен длъжност и задължения нито за първоначалната, нито за новата работа.

Здравейте,

Моля за помощ при изясняване на следния казус:
Трудовият договор е с изпитателен срок съм от 6 месеца, при сключен договор по чл. 67, ал. 1, т. 1, и във връзка с чл. 70 ал.1 от КТ, като срокът за изпитване е уговорен в
полза на работодателя.
След изтичане на 6 месеца, договорът става безсрочен на основание на чл.67, ал.1, т.1 от КТ, като всяка от страните може да прекрати договора с 2 месечно писмено предизвестие.

Въпросът ми е - при желание за напускане по време на изпитателния срок (първите 6 месеца) предизвестието за напускане кога трябва да бъде подадено - 1 месец преди желаната дата за реално прекъсване на взаимоотношенията/работата, 2 месеца преди това или повече?

Много благодаря предварително!