1. Няма минимален срок. Може в деня, в който се явите на работа. Теоретично може и по време на болничния.
2. При тази дълга предходна борса едва ли имате 12 месеца с осигуровки за безработица през последните 18, така че сега въобще нямате право на обезщетение.
Ако все пак имате 12 от 18 с трудов договор (сумарно, може с прекъсвания, но без да броите времето на борсата) ще имате право на минималното обезщетение.

Благодаря Ви за бързите отговори!

Здравейте, Моля да разясните какво да очаквам в моята ситуация.
От юли 2016г до юли 2017г бях на Труд-борса с право на 60% обезщетение.
Авг.2017г започнах работа на труд.дог-р за 6мес., който премина в безсрочен .
В края на април 2018г ме накараха да подам молба за преназначаване на нова длъжност със срок за изпитване 3 мес. в полза на работодателя. В деня, в който се сключва допълнит.споразумение по чл.70 ал1 във връзка с чл67 ал1 т1 излязох в болничен за 20дни. Разбрах, че за същата нова длъжност има пусната обява в сайт за работа т.е. явно целта е да ме освободят.
        1. При завръщането ми след болничния на работа има ли минимален период примерно 3-5-10 дни, които реално трябва да работя на новата длъжност и тогава да ме освободят? Или могат да ме освободят още на първия ден след връщането ми?
         2. Ако бъда освободена от работа, ще имам ли право на обезщетение по 9лв на ден от Труд.борса?
Благодаря