Да, случаят е

ако пък възнамерявате да напуснете преди края на юни, то би следвало да ви изплатят обезщетение по чл. 224 от КТ за неизползван ПГО за 2017 г. и 2018 г. пропорционално на отработеното време.
Успех и късмет!
 

Благодаря много!

На тези въпроси точно може да отговори само работодателят (или счетоводителят), тук ние можем да отговорим само с "възможно е", "може би дължи".

Прегледайте си фишовете за заплати, ако са ви давали, там принципно трябва да пише броя на отработените дни, на дни в отпуск, в болничен и т.н.

Ако работодателят е "пускал" отпуски през 2017 г. е възможно документално да сте ги "ползвали" и документално да не ви дължи нищо.

Ако не е поискана отпуската от предходната година да бъде прехвърлена за следващата, то тя не може да се позлва, но трябва да бъде изплатена при напускане, нали?

Здравейте. В процес на смяна на работното си място съм. Нямаше практика за подаване на писмен документ при излизане в отпуск и реално не знам колко дни ми се полагат за 2018 г., понеже през 2017 г. не съм ползвала никакъв отпуск. Не съм отлагала по никакъв начин (писмен/устен) полагащите ми се дни за 2017 г., тъй като ми е първа работа и не знаех, че е необходимо.
Искам да разбера дали е възможно да ми е пускан отпуск без мое знание, както и дали работодателят ми дължи обезщетение за неизползвания отпуск от 2017 г. Има ли начин да разбера колко дни отпуска общо имам, но без това да включва питане на работодател?