Благодаря за отговора! Дано стане така!

Здравейте, въпросът ми е следния-моя близка е назначена на работа с трудов договор от 25.08.2015 г. На 20.10.същата година тя роди дете и оттогава е в отпуск за отглеждането му, който  продължи до 21.09. т. г. След тази дата й бе разрешен неплатен отпуск от 30 работни дни, който изтича на 6.11.2018 г. От същата дата ще бъде прекратен трудовия й договор поради съкращение на щата-чл.328., ал.1, т. 2 от КТ. Общо в тази фирма трудовият й стаж е 3 години, 2 месеца и 10 дни., но през това време не са й внасяни осигуровки във фонд"Безработица", а само здравноосигурителни вноски.
Преди да почне тази работа , тя беше безработна от м. юни 2012 г. Въпросът ми е -  след  прекратяването  на договора й поради съкращение на щата, тя ще има ли право да се регистрира в Бюрото по труда и да получава обезщетение за безработица, независимо от това, че не са й внасяни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 месеца, тъй като през това време е ползвала отпуск за бременност и раждане и отпуск за отглеждане на дете-платен и неплатен.  До момента има над 12 години трудов стаж. В какъв размер би било обезщетението й предвид това, че  от назначаването й и до момента заплатата й е минималната за страната.