Здравейте, имам някои въпроси около чл. 114. Става въпрос за промоутъри и реално като работодател не знаем, колко дни и часове ще работят през месеца. Съответно и точната сума в трудовия договор не може да се определи.
Как да се администрира изобщо? Всеки месец с корекция ТД-вариант ли е?
Освен това , ако служителят не се яви в конктретния ден и час- как се процедира?

Възникват и други въпроси, осигуровките са само на отработените дни, нали? Освен това, ако работи този месец 4 дни и следващия месец-не, дължат ли му се здравни и осигуровки за неработния месец?
Ако, например трябва да е на работа за 1 ден-8 часа и донесе болничен (от деня в който е трябвало да е на работа 1 ден) за 3 дни- тогава работодателят плаща ли му и 3те дни или само първия (на 80%)?

Здравейте, имам някои въпроси около чл. 114. Става въпрос за промоутъри и реално като работодател не знаем, колко дни и часове ще работят през месеца. Съответно и точната сума в трудовия договор не може да се определи.
Как да се администрира изобщо? Всеки месец с корекция ТД-вариант ли е?
Освен това , ако служителят не се яви в конктретния ден и час- как се процедира?

Благодаря 

Никъде.
Те не се нанасят и не е нужно.

Добре, а как например следващия работодадел разбира, колко е ползвал конкретния служител при предишната си работа (за една година)?

Здравейте,
имам следния въпрос, имам служител, който напуска и е ползвал за цялата 2018г само 12 дни неплатен отпуск.  Долу е пълната информация:
Първи работен ден 13.08.2018, като от 31.08 до 11.09 е в неплатен отпуск. И прекратен на 1.01.2019г.
Въпроса ми е къде да нанеса тези 12 дни при положение, че се зачитат за трудов стаж, но да е видно все пак?