1
Здравейте,Здравейте, интересува ме следния въпрос: След направена регистрация в Бютото по труда и НОИ, има излезнало разпореждане за проверка на последния работодател, като в разпореждането има посочен 14-дневен срок за обжалване, но никъде не откривам срок за извършване на проверката. Моя въпрос е какъв е законовия срок за извършване на проверката от компетентните органи?
Благодаря Ви, предварително!
И аз получих подобно съобщение, какво предстои след това - ще ме викат ли мен или ще си правят справки при работодателя? Имат ли основание да ми спрат обезщетението? Всички осигуровки са внесени - проверих това.При последния работодател съм била 15 дена, и съм освободена по чл.71-1
2
Благодаря за отговора.Явно всичко опира до това, дали прилагането на този член е основателно, законосъобразно и допустимо. Всичко зависи от това, как е записано местоработата в ТД и каква е конкретната промяна.
Първо работодателят може за отхвърли като неоснователна молбата Ви за напускане.
Второ - от НОИ може да направят проверка дали е имало основание за прекратяване на ТД по този член или нещата са нагласени за "пълна борса".
3
Искрено благодаря за посоченото мнение, моето също съвпада с вашето, но защо тези юристи са на три различни мнения, аз още не мога да си обясня? Все пак Ви благодаря за отделеното време, и Ви честитя 1000 - ия пост, който сте публикували тук.Безработните лица, чиито правоотношения са прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326, 330 и 331 от Кодекса на труда.... получават минималния дневен размер на обезщетението.... за срок 4 месеца.
Прекратяването на ТПО по инициатива на работника на осн. чл. 327 (1) т. 3 от КТ не е "виновно поведение", а негово право да се възползва от условията на чл. 327 и обезщетението, което ще получи е по-високото, а периодът на получаване зависи от осигурителния стаж цитиран в таблицата в КСО.
Въхххх, след като пуснах коментара си забелязах, че това е 1000-дната "мъдра мисъл", която съм споделила тук. Дано съм помогнала...
4
Изключения от правилото за определяне размера на паричното обезщетение за безработица:Кое къде не фигурира?
Какво питате всъщност?
Безработните лица, чиито правоотношения са прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326, 330 и 331 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105, чл. 107, ал. 1, т. 1 – 4 и чл. 107а от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 226, ал. 1, т. 4, 6, 8 и 16 от Закона за министерството на вътрешните работи, чл. 101, ал. 1, т. 5, 7 и 9 от Закона за Държавна агенция „Разузнаване“ и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони, както и безработните лица, придобили право на обезщетение преди изтичане на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение, получават минималния дневен размер на обезщетението за безработица съгласно Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за срок 4 месеца.
(чл. 54б, ал. 3 и ал. 4 КСО)
5
Да, но НОИ как ще откажат изплащане, след като по КСО този чл.327, не фигурира?Правилно са ви отговорили юристите, защото вие реално не им давате никаква информация.
Освен това в КТ не е изрично формулирано значението на текста "мястото на работата". В § 1, т. 4 от ДР на КТ е дадено определение за "работно място", но то не е тъждествено с "място на работа".
1. Вижте какво пише във вашия ТД за "място на работа".
Ако е написано, примерно, "във всички обекти на фирмата", не можете да се възползвате от текста на чл. 327 (1) т. 3.
Ако е написан точен адрес на мястото ви на работа, тогава бихте могли при някои допълнителни условия.
2. Би трябвало във фирмата да имате ПВТР и ВПРЗ, в които да е засегнат въпроса за местонахождението на фирмата, но ако в тях е написан конкретен адрес, а после са направени анекси с вписване на новите адреси пак не можете да се възползвате.
3. Би трябвало фирмата ви да има сключен договор със СТМ, която да направи оценка на работните места и, ако на променения адрес, условията на работа на новите работни места не са по-лоши от тези на старите (което предполагам, че е точно така) няма да имате основание за освобождаване по причини на работодателя.
Точно за това е спорно дали НОИ ще признаят основанието ви за напускане за приложимо.
6
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Обезщетения за безработица (НОИ) 2019 г.
01.03.2019, 19:41Здравейте,
Искам да попитам, през последните 1-2 години, се оказа, че много от офисите в гр.София, се местят на други адреси, но в същия град. Моят въпрос е мога ли по лични причини да напусна по чл. 327 ал.1 т.3 от КТ "Поради промяна на мястото на работа.......", и след регистрация в срок в бюрото по труда и НОИ, да получавам обезщетението от 60% при наличие на голям стаж. Направих консултация с 4 юристи и 1 адвокат, и мнението им беше "странно" - двама казаха "Да", един каза "Не", един каза "За съда си ОК, но за НОИ не си, и един една теория за населените места "че и двата адреса са на територията на София- град и това не е преместване на работното място, което пак значи "Не". Та ако някой си прекрати договора на осн. чл.327, ал.1 т.3, ще може ли да ползва 60 % обезщетение. Да допълня вариянтът съд срочния трудов договор ми е известен. Благодаря предварително,
Искам да попитам, през последните 1-2 години, се оказа, че много от офисите в гр.София, се местят на други адреси, но в същия град. Моят въпрос е мога ли по лични причини да напусна по чл. 327 ал.1 т.3 от КТ "Поради промяна на мястото на работа.......", и след регистрация в срок в бюрото по труда и НОИ, да получавам обезщетението от 60% при наличие на голям стаж. Направих консултация с 4 юристи и 1 адвокат, и мнението им беше "странно" - двама казаха "Да", един каза "Не", един каза "За съда си ОК, но за НОИ не си, и един една теория за населените места "че и двата адреса са на територията на София- град и това не е преместване на работното място, което пак значи "Не". Та ако някой си прекрати договора на осн. чл.327, ал.1 т.3, ще може ли да ползва 60 % обезщетение. Да допълня вариянтът съд срочния трудов договор ми е известен. Благодаря предварително,