Здравейте, интересува ме следния въпрос: След направена регистрация в Бютото по  труда и НОИ, има излезнало разпореждане за проверка на последния работодател, като в разпореждането има посочен 14-дневен срок за обжалване, но никъде не откривам срок за извършване на проверката.  Моя въпрос е какъв е законовия срок за извършване на проверката от компетентните органи?
Благодаря Ви, предварително!

Явно всичко опира до това,  дали прилагането на този член е основателно, законосъобразно и допустимо.  Всичко зависи от това, как е записано местоработата в ТД и каква е конкретната промяна. 
Първо работодателят може за отхвърли като неоснователна молбата Ви за напускане.
Второ - от НОИ може да направят проверка дали е имало основание за прекратяване на ТД по този член или нещата са нагласени за "пълна борса".

Безработните лица, чиито правоотношения са прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326, 330 и 331 от Кодекса на труда.... получават минималния дневен размер на обезщетението.... за срок 4 месеца.

Прекратяването на ТПО по инициатива на работника на осн. чл. 327 (1) т. 3 от КТ не е "виновно поведение", а негово право да се възползва от условията на чл. 327 и обезщетението, което ще получи е по-високото, а периодът на получаване зависи от осигурителния стаж цитиран в таблицата в КСО.


Въхххх, след като пуснах коментара си забелязах, че това е 1000-дната "мъдра мисъл", която съм споделила тук. Дано съм помогнала... 

Кое къде не фигурира?
Какво питате всъщност?

Правилно са ви отговорили юристите, защото вие реално не им давате никаква информация.
Освен това в КТ не е изрично формулирано значението на текста "мястото на работата". В § 1, т. 4 от ДР на КТ е дадено определение за "работно място", но то не е тъждествено с "място на работа".
1. Вижте какво пише във вашия ТД за "място на работа".
Ако е написано, примерно, "във всички обекти на фирмата", не можете да се възползвате от текста на чл. 327 (1) т. 3.
Ако е написан точен адрес на мястото ви на работа, тогава бихте могли при някои допълнителни условия.
2. Би трябвало във фирмата да имате ПВТР и ВПРЗ, в които да е засегнат въпроса за местонахождението на фирмата, но ако в тях е написан конкретен адрес, а после са направени анекси с вписване на новите адреси пак не можете да се възползвате.
3. Би трябвало фирмата ви да има сключен договор със СТМ, която да направи оценка на работните места и, ако на променения адрес, условията на работа на новите работни места не са по-лоши от тези на старите (което предполагам, че е точно така) няма да имате основание за освобождаване по причини на работодателя.
Точно за това е спорно дали НОИ ще признаят основанието ви за напускане за приложимо.