Благодаря за изчерпателният отговор!

Работодателят няма основание да регистрира неподписан ТД

И аз така си мислех, но е факт, че се е случило и НАП са приели уведомлението. В допълнение не съм получил нито един от трите документа, които изборихте.

И как "документално" ще прекрати нещо, дсето още не е започнало? Или Вие премълчавате нещо....

Нищо не премълчавам. Проблема е, че не разбирам и аз и затова питам.

Ще се консултирам и с адвокат.

Още веднъж много благодаря. В доста объркана ситуация съм.

Здравейте,

Може ли работодател да регистрира договор в НАП без подписване на трудов договор със  служител?

Договорът е факт и излиза в системата на НАП, като регистриран преди 9 дена.

Служителят желае да напусне (спре да ходи на работа), защото работодателя отказва да предостави писмен договор,който да подпишат, въпреки молбите на служителя.

Казал му е да даде трудовата си книжка, за да се оформи напускането документално.

Има ли право работодателя да изисква ТК при такъв некоректен случай?
Реално няма започване на работни отношения, защото няма договор.

Има ли начин да се анулира регистрацията в НАП или да се подаде сигнал за невалидност?

Много Ви благодаря!

Здрвавейте,

изчетох доста по темата, но не можах да намеря отговор на моя случай.

До ноември (вкл.), 2018 имам 11 години непрекъснат трудов стаж.
Декември, 2018 и Януари, 2019 бях регистриран в бюрото по труда като безработен, но не съм се регистрирал в НОИ за обезщетение. Идеята ми беше по най-бързия начин да си намеря нова работа. Така и стана.
От Февруари, 2019 до сега съм на трудов договор, но ми обявиха, че ще го прекратят, а това е малко преди изтичане на изпитателния срок. Все още незнам по кой член ще ме освободят. Определено не е по взаимно съгласие.

Искам да попитам, ако се регистрирам и в бюрото и в НОИ, какво обезщетение ще получа: 60% от брутното възнаграждение или основното, което е 9 лева на ден.