Разбрах, че изкзът ми е бил подвеждащ. Благодаря з всичко
В крайна сметка ще ги гоня да си ми платят, ще се разделим и ще се възползвм от услугите на бюрота по труда. Имам и нова опция чрез него и мисля ще е по-здрвословно за ммен.
Прочетох и за тези допълнителни отпуски, но имат смисъл ако се върна. В моя случай - губя малко трудов стаж, но си спестявам други главоболия. Ще ползвм отпуск, докато изчистим неуредените финансови въпроси. Колкото и д го мисля, май щр е най - добре. Или болничен при нова необходимост.
Благодаря сърдечно за помощта!

Аз бях в платен отпуск 47 дни, веднага след постъпване на детето ми в ясла. От фирмата не искат да им се водя служител и само да ползвам отпуск, ако няма да се връщам. Сега съм в размисъл.
Ще потърся това, което ми посочихте, за да го задвижа. В неплатен отпуск за 8 дни, считано от 19 юни съм подала молба.
Минала съм и през съд преди години. Имам малък опит. И да Ви споделя, подписът ми не ми гарантира коректност от страна на работодател. Масово е. А много хора като мен, минали и през дела, нямат ни желание, ни сили за нови битки.
Но пък съм решена да си отстоявам правата - освен за себе си, имам грижа да дам личен пример и на порасналото си дете - 15г.дъщеря - да види мак се прави в живота.
Ще съм във фирмата докато имам полза за трудов стаж. Ще прочета точно посоченото и ще изпратя молба. Стига да няма нови предупреждения

Много Ви благодаря за отзивчивия и изчерпателен отговор

За платения отпуск не бях наясно, сега ще чакам да видя от тях какво да очаквам.
Със сигурност няма да се върна да работя за тези хора, особено и след завоалираните заплахи. Ако до 2 години на детето, неплатен отпуск повече от 30 дни се смята за трудов стаж, има резон да си ги искам тези дни. Но ако не, ще е по-добре да се разделим и да не си ги причинявам повече.
Имах проблемна бременност, дори не успях да изкарам пълна такава. Дните от болничните ми, които се полагат като задължение на работодателя, не ми бяха изплатени. Та и сега не биха го променили.
Още веднъж ви благодаря

Здравейте юридически грамотни хора
Моята ситуация е следната - Синът ми е 1.8г и от два месеца посещава държавна ясла. За съжаление твърде често боледува. Налага се да продължа с домашните грижи. Разнира се твърдението ми е доказуемо и синът ми има хроничмо заболяване. От фирмата работодадел поискаха от мен да " изчистя " платения отпуск до края на календарната година. Което, логично, предварително няма как да стане. Месец време и отгоре ни отне да се разберем, че аз държа платеният отпуск да ми бъде изплатен.
До момента 47 дни. Вчера подадох молба за 8 дни неплатен отпуск, докато те си обсъждат "нещата" със счетоводната къща. Казаха ми, че имат право да не се съгласят да приемат молба за неплатен отпуск, нито болничен за гледане на дете (оправдан такъв). Настояват или да се върна на работа и да не ги мотая, положението им обичайно е критично с моята длъжност; или да се разделим по взаимно съгласие.
Въпросът ми е следният - до кога неплатен отпуск се признава за трудов стаж и имат ли право да ми откажат такъв (неплатен отпуск) до навършване на 2г.на детето ми?
След всичко, което вчера чух за пореден път от собственика на фирмата съм убедена, че няма да се върна да работя за тях. НО, прекратявайки договора по взаимно съгласие, какви са моите възможности за бюро по труда преди навършване на 2г.на сина ми? ИТ самосезира ли се в такива случаи или само по сигнал? Имат ли право да не признаят болничен за гледане на дете и той как се изплаща, за чия сметка би бил?
В момента получавам 50% обезщетение за отглеждане на дете до 2 години в размер на 190лв. Не съм подсигурила нова работа и не бих могла, предвид здравословното състояние на сина ми. За мен е важно да имам някакъв доход и трудовият стаж да не страда излишно.
Какъв е оптималният вариант и най-безболезнен и за двете страни?

С благодарност,
Ая

П.с. извинете ме ако темата ми има някъде дублираме в своя смисъл, аз не успях да намеря подобна.