Много благодаря на всички за изчерпателните и бързи отговори!

Зависи как се осигурява. При СОЛ само за пенсия няма безработица, болнични или майчинство. При СОЛ за всички осигурителни случаи няма безработица. При договор за управление има всичко, но пък сумата на осигуровките е значително по-голяма.

Разбирам, но все още не ми става ясно при наличието на осигуряване от две места как се определя изплащането на определен риск. Дали е сборно от двете осигуровки или се разглежда по-високия осигурителен доход.
Много благодаря за съдействието!

Освен, ако на другото място не е осигурен на максималния осигурителен доход, трябва да се осигуряв в ООД-то. Дали по ДУК или като СОЛ е негов личен избор.
МОД за СОЛ е 560.00 лв., а МОД за управител е различен в зависимост от дейността, която ще извършва фирмата.

Значи и на двете места ще се осигурява управителя. А в тази връзка да попитам, ако настъпи риск безработица или майчинство обещетението е сборна сума или се определя по друг начин?
Много благодаря за бързия и изчерпателен отговор!

Отговорите не са чак толкова различни. Различни са ситуациите.
Във Вашия случай зависи този съдружник-управител дали само ще управлява или ще върши и нещо друго. Зависи и какво целите - икономия, пенсия, майчинство.

За начало целта е икономия.
Благодаря за бързия отговор!

Здравейте,
имам следния въпрос на който за сега откривам различни отговори...
та : откривам ООД на което един от съдружниците ще бъде управител, но този съдружник се осигурява в друга фирма и въпроса е какви осигурителни вноски ще трябва да се внасят? 1вариант: ако е управител с възнаграждение и 2вариант ако е СОЛ.