Много благодаря за бързите и адекватни отговоро

Здравейте, има ли ново изискване според което трябва да си работил поне два месеца на ТД при последен работодател, след прекъсване,поради работа на граж. договор за да имаш право на 60% обещетение при съкращение? Благодаря

В тази връзка по кой член е най- подходящо да бъда съкратена,за да ползвам 6 месеца, 60% от възнаграждението си като обещетение. Предварително благодаря.

Благодаря за отговора. Имам само един уточняващ въпрос. Един месец трудов договор в настоящата фирма достатъчен ли е за да получавам максималният размер и срок на обезщетението?   Имам в предвид времето на граж.договор брои ли се за прекъсване/като са ми плащани всички осигуровки, без майчинство и болничен/. Благодаря.

Здравейте, имам следния казус. През последните три години и половина работех в Банка на постоянен ТД. до 31.12.2019г. След което продължих на същото място ,но на граждански договор, без промяна на заплащането, до края на месец март. От 10.04.2020г. Работя отново,но най-вероятно ще ме съкратят в края на май месец, поради намален обем на работата. Въпроса ми е като се запиша в Бюрото по труда,какъв ще бъде размера на обезщетението ми? Благодаря.