той реално се ползва, но по-малко, както и разходите за гориво са значително малко за годината. За него имаме лизингови вноски, които са с данъчен кредит.
Но понеже амортизацията му води до голяма счетоводна загуба затова търся вариант да намаля този разход.

Здравейте,
имам следния казус.....Фирма с пробладаваща дейност т.е. основните приходи за 2025 г. са от наем на автомобили. Дружеството разполага с 4 бр. автомобили, 3 от които са на лизинг и не отговарят на условията на лек автомобил, но единият не се отдава под наем, само се плаща лизинг с ДДС и се начислява амортизация за него. Но фирмата излиза на загуба и то предимно от лихвите по лизинга , амортизацията и и застраховки, защото автомобилите са скъпи. За автомобила, който не се дава под наем няма и почти никакво гориво закупено.
Понеже дружеството има кредит за 500 хил. евро ме притеснява счетоводната загуба заради банката. и от тук въпросът ми.... може ли и раумно и законово може ли да се намалят амортизациите на този автомобил от 25% на 5% годишна норма, за да няма разлика в САП и ДАП?Ако преди изтичане на лизинга рещат да го прпдадат или върант баланспвата стойност ще е по-голяма съответно и това ще се отрази на отписването му.
Целта ми е да имаме счетоводна печалба, защото имаме и авансви вноски по ЗКПО, които също да покрием.
Моля за мнение. благодаря1
Може

Това винаги ли провокира проверка?

т.е. и това "светва" при тях и го виждат веднага?

Здравейте,
имате ли представа НАП до колко време могат да установят и реагират, че е пропусната фактура за продажба в ДДС на фирма, като същата е включена в следващ период?

Здравейте, моля за съдействие и споделяне на опит, за счетоводство на фирма от ЕС, която е регистрирана за целите на ДДС в България, както има и издаден служебен номер от НАП, във връзка с тази регистроция. Фирмата нямаседалище и адрес в България. §е извършва внос от Турция и продажба на стоките в ЕС.
За целите на ДДСсъответно ще се декларира внос с митнически декларация и след това ВОД към ЕС, но относно счетоводството тук в България необходимо ли е друго да се предприеме.
Моля за споделен опит.
Благодаря!

Няма как да са само на ТД.
Вече писах - СОЛ + ТД или ДУ и ТД.  Може само СОЛ.

Като имат ТД, кой им е работодател, след като управителя за тази си дейност не може да е на ТД

Ок, съгласна съм, че не могат и двамата да са само на ТД.
Честно казано варианта СОЛ+ТД ми се вижда, малко поутежнен, заради декларирането, а и честно казано не съм го използвалав практиката.
За мн по-чистия вариант е единия ТД, а другият ДУ. Но въпроса е че те си искат и трудов стаж.

Те не са регистрирани като СОЛ, а само на ТД.
Затовабих искала и вашите коментари.
По принцип искат да си имат и трудов стаж, който обаче при Договор за управление няма как да имат трудов стаж.

Здравейте, имам въпрос за осигуряване /в моя случай/ на двама съдружника в ООД, вписани в ТР че управляват и представляват поотделно. Те са назначени вече и двамата на трудови договори, като управители. Та въпросът ми е не трябва ли поне единият да е на Договор за управление, за да може да назначи другия на трудов договор т.е. възможно ли е и двамата да са на трудови договори и да се самоназначавт един друг? И двамата извършват трудова дейност.