Благодаря ви и аз не намирам логика... но да видим някой сблъскал се с такъв казус какво ще каже 

Здравейте,

Имаме служителка, която е втора година майчинство, което изтича на 20.10.21.
Служителката се свърза с нас, за да ни каже, че отвово е бременна и че личният й лекар я е посъветвал да има един отработен ден преди да започне да й издава болнични.
Тя има 50 дни натрупан платен годишен отпуск и има желание да го използва.
Въпросът ми е необходимо ли е да има един отработен ден (това ще повлияе ли някак на изчисляването на болничните и майчинството) или може направо да я пуснем в платен годишен отпуск, да подадем декларация за работеща майка и сред изтичането им да излезе в болничен?
 
Благодаря предварително!