Ами не може.
Тя точно за това прави тази "врътка" - за да "икономиса" календарни дни.
Просто "печели" съботите и неделите и по този начин самият отпуск изкуствено се удължава.

т.е.  от дадения от мен по-горе пример, майката ще има трудови и социални осигуровки за периода:
 - от 07 Март до 06 Май (в който реално ще отсъства) или
 - от 07 Март до 20 Април (броят дни, с приспаднати "икономисаните" съботи и недели)?

Странен въпрос... Очевидно, да. Сроковете са спазени :-)

Да, точно така.
Въпросът е, как се преобразуват тези 20 работни дни, които е пуснала,
в календарни?
Ако такъв отпуск е ползван на части напр. от 07 Март до 06 Май,
това са 2 календарни месеца, но 45 работни дни. В този случай
месец и половина ли ще и се зачете като отпуск по този член?
И ако този отпуск се взима на части, колко заявени работни дни правят 1 календарен месец?

Според закона този отпуск се ползва в календарни дни:

Чл. 49. (Нов - ДВ, бр. 72 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) (1) Отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това.
(2) Отпускът по ал. 1 се заявява и ползва в календарни дни.
.....

Здравейте,

Майка ползва неплатен отпуск по чл. 167а по следния начин,
като не се подава една декларация за целия период 07 Март - 01 Април 2022 г.,
а се подава 4 отделни декларации за 4 периода:

5 дни - от    7-11 Март 2022 г.,
5 дни - от 14-18 Март 2022 г.,
5 дни - от 21-25 Март 2022 г.
5 дни - от 28 Март - 01 Април 2022 г.

Това са 20 работни дни, но общо са 26 календарни дни.
Колко ще бъдат отчетените дни отпуск по този член?