Изчисление на неплатен отпуск по чл. 167а

31.03.2022, 13:15 4270 10
  
31.03.2022, 13:15
Публикации: 5 / 0
Здравейте,

Майка ползва неплатен отпуск по чл. 167а по следния начин,
като не се подава една декларация за целия период 07 Март - 01 Април 2022 г.,
а се подава 4 отделни декларации за 4 периода:

5 дни - от    7-11 Март 2022 г.,
5 дни - от 14-18 Март 2022 г.,
5 дни - от 21-25 Март 2022 г.
5 дни - от 28 Март - 01 Април 2022 г.

Това са 20 работни дни, но общо са 26 календарни дни.
Колко ще бъдат отчетените дни отпуск по този член?
#1 | 31.03.2022, 13:22
Публикации: 4394 / 734
Отпуските не се ли ползват само в работни за лицето дни?
#2 | 31.03.2022, 13:29
Публикации: 5 / 0
Според закона този отпуск се ползва в календарни дни:

Чл. 49. (Нов - ДВ, бр. 72 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) (1) Отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това.
(2) Отпускът по ал. 1 се заявява и ползва в календарни дни.
.....
#3 | 31.03.2022, 13:50
Публикации: 1302 / 183
Личен хороскоп
Очевидно е, че майката се опитва да "тарикатее", така да се каже.
За да не подаде заявление за целия период от 07.03 до 01.04, който ще се брои в календарни дни и ще обхване и съботите и неделите, тя подава заявления само за по 5 дни, за да спести съботите и неделите в броенето.
Така си осигурява допълнителни "календарни" дни, които ще удължат възможностите за отпуск.
Дали е правилно??? Във всеки случай нормативните документи не го забраняват.
Условието е само това за 10-те работни дни и тя се възползва от непълнотата (умишлена или не) на законовата база.
Няма текст, според който да НЕ може да си подаде заявленията по този начин.
Или поне аз не съм срещала...  :smile1:
#4 | 31.03.2022, 14:11
Публикации: 5 / 0
Да, точно така.
Въпросът е, как се преобразуват тези 20 работни дни, които е пуснала,
в календарни?
Ако такъв отпуск е ползван на части напр. от 07 Март до 06 Май,
това са 2 календарни месеца, но 45 работни дни. В този случай
месец и половина ли ще и се зачете като отпуск по този член?
И ако този отпуск се взима на части, колко заявени работни дни правят 1 календарен месец?
#5 | 31.03.2022, 14:29
Публикации: 4394 / 734
Аха, ясно.
Страничен въпрос - а майката пуска ли всяко от заявленията "най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска"?
#6 | 31.03.2022, 14:46
Публикации: 5 / 0
Странен въпрос... Очевидно, да. Сроковете са спазени :-)
#7 | 31.03.2022, 16:17
Публикации: 1302 / 183
Личен хороскоп
...Въпросът е, как се преобразуват тези 20 работни дни, които е пуснала,
в календарни?...

Ами не може.
Тя точно за това прави тази "врътка" - за да "икономиса" календарни дни.
Просто "печели" съботите и неделите и по този начин самият отпуск изкуствено се удължава.
#8 | 31.03.2022, 16:59
Публикации: 5 / 0
Ами не може.
Тя точно за това прави тази "врътка" - за да "икономиса" календарни дни.
Просто "печели" съботите и неделите и по този начин самият отпуск изкуствено се удължава.

т.е.  от дадения от мен по-горе пример, майката ще има трудови и социални осигуровки за периода:
 - от 07 Март до 06 Май (в който реално ще отсъства) или
 - от 07 Март до 20 Април (броят дни, с приспаднати "икономисаните" съботи и недели)?
#9 | 01.04.2022, 09:06
Публикации: 1705 / 207
Изчисляване на неплатения отпуск по чл. 167а от КТ
Когато отпускът се ползва на части по-малки от един месец, календарните дни се сумират и 30 дни се зачитат за един календарен месец.
#10 | 01.04.2022, 09:14
Публикации: 2116 / 147
Отпускът се изчислява както се изчислява трудов стаж- в календарни дни
  
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група