Здравейте!
Нуждая се от разясняване на следния казус.
Имам сключен стандартен трудов договор с работодател "А". Договор с 6 месечен изпитателен срок,след който ако договорът не бъде прекратен, то същият се смята за окончателно сключен като безсрочен. В предмета на договора работодателят ми възлага да изпълнявам функция за друго дружество "Б" (Възложител). Това не е ли един вид отдаване на персонал? Такъв тип договори не трябва ли да бъдат срочни?
Фирма "А" какъв договор трябва да е сключила с фирма "Б"?
Надявам се от обяснението ми да се разбира, защото и аз не съм много наясно.