Изчетох доста по темата, но не откривам решение за моя казус и ще съм много благодарна, ако някой по-опитен се включи със съвет

Собственик на ЕООД, досега се осигурява на МОД като СоЛ без изплащане на възнаграждение за личен труд. Очаква се да получи възнаграждение в три последователни месеца за извършването на конкретна работа по проект, под формата на хонорар. Месечното възнаграждение по проекта е под МОД (700 лв.), регламентирано е с договор за извършване на работа с полагане на личен труд от собственика и решение на ЕСК.

Кой е най-правилният начин за начисляване на ДДФЛ от изброените по-долу, или пък има трети:

1) От МОД се удържа пълния размер на осигуровките за месеца, и след това се начислява ДДФЛ. Или може ДДФЛ да бъде начислен върху сумата на възнаграждението (700 лв.) минус осигуровките?

2) Сключеният договор за извършване на работа с полагане на личен труд на собственик се третира като граждански. ДДФЛ се начислява върху сумата по договора (700 лв) след приспадане на НПР?

Благодаря предварително на включилите се по темата!