Имам подобен казус. Държавен служител освободен по чл.12 от ЗДСл в изпитателен срок, невръчена заповед. Датата на освобождаване е 31.10, взет болничен на 25.10 7 дни и удължен на 1.11 с още 7 дни. Какво следва? Невалиден болничен или удължаване срока на договора?