Здравейте! Имам следния въпрос: Лице, което работи във фирмата ни от 01.06.2000 г. е с прекратен трудов договор на 26.01.2009 г. и придобито право на пенсия и с пропуснато изплащане на обезщетение в размер на две брутни заплати.Същото лице е назначено отново по трудов договор във фирмата ни на дата 03.02.2009 г. и напуска на 05.01.2021 г. Днес 04.01.2024 г. получаваме заявление за изплащане на обезщетение в размер на шест брутни месечни заплати.
Фирмата ни има ли законово основание за изплащане на същото обезщетение в размер на шест брутни заплати?
Благодаря предварително на отзовалите се!