3. С базова месечна работна заплата 2800 лева (две хиляди и осемстотин ), изплащана еднократно всеки месец до 17-то число на месеца, следващ месеца, за който се полага, която включва възнагражденията по т. 4 и т. 5, букви

4.С основно месечно трудово взнаграждение 933 лева (деветстотин тридесет и три), изплащано еднократно
5
И при следните други условия:
a/ С допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит - 1.00% за всяка година трудов стаж и професионален опит (общо [скрито]%), в размер на [скрито] лева (седемдесет и четири лв. и шестдесет и четири ст.), изплащано еднократно всеки месец,
работодателят по своя преценка има право ежемесечно да изплаща допълнително възнаграждение за индивидуално участие в трудовия процес в размер до 1792.36 лева (хиляда седемстотин деветдесет и два лв. и тридесет и шест ст.), който размер сумарно с размера на посочените в т. 4 и т. 5, буква "а", не може да бъде по-мальк от размера на базова месечна работна заплата. Това допълнително възнаграждение, както и другите елементи на базовата месечна заплата, се изплащат пропорционално на отработеното време.
Приетите от работодателя Втрешни правила за работната заплата се прилагат за настоящото индивидуално трудово правоотношение.
в/ работодателят по своя преценка има право да увеличава основното....

Какво означава "предизвестие, което работодателя ще уважи"? Предизвестието по чл. 328, ал.1, т.2 се инициира от работодателя, а не от работника. Работника подава предизвестие по чл. 326 и това няма общо с 328/1/2. Та: по кой член ще бъде прекратен договора?

При стаж до 3 години обезщетението е 4 месеца, от 3 до 7 години - 6 месеца и т.н.

Ако последните 3 г. сте били на борсата или прекратяването на ТД е по чл. 326, обезщетението ще е само 4 месеца по 18 лв за работен ден /около 390-400 лв месечно/