Всъщност защо питате тогава ?

ТЕЛК изпраща копие от Решението и на работодателя и няма как да не знае. И вече при наличието на Решение от ТЕЛК и цитираният член от ЗДДФЛ бих го прилагала.

Питам, за да намеря някакво указание, което да подкрепя едното или другото твърдение.

Чл.42  (3) Месечната данъчна основа се намалява със:
1. данъчното облекчение за намалена работоспособност по чл. 18, ал. 2;
Аналогичен е и текста на чл.18, ал.2
Т.е. не е казано, че лицето "има право", "може да се намали"  или друго подобно, а "се намалява". Няма "не искам", няма "недей" . Щом е представил телково решение за 50 или над 50% намалена работоспособност - ползва и облекчението. Е, ако не го е представил... кой да знае

Чета мнения, че не е задължително да става през работодателя, ако служителят откаже. По Вашата логика излиза, че и облекченията за деца трябва задължително да минават през работодателите.

Здравейте,

задължително ли е  ползването на облекчението през работодател?

Здравейте,

никъде не откривам указания относно подписване на УП-3. Фирмата е стара и има бивши работници, които търсят УП-3 за пенсиониране в момента. Единственият човек във фирмата е СОЛ с личен труд. Годишното приключване се извършва от друг човек с граждански договор, който е конкретно за годишното приключване. Съответно УП-тата се подписват от управителя, но от НОИ са казали, че няма как УП-то да е подписано от един човек. Къде мога да открия какви са изискванията и ако наистина е вярно това, което твърдят от НОИ, кой ще подпише УП-то като няма взаимоотношения с дружеството?

Здравейте,

за фирма, която се занимава със строителство "Х". Сключихме договор за строителство с фирма "У", от която обикновено купуваме бетон. Сега изпадаме в ситуация, в която трябва да купуваме бетон от "У" и да го влагаме в обекта на "У" и да го фактурираме към тях обратно в позиция Доставка и полагане на бетон. Получава се връщане на стоката към тях. Това би ли могло да бъде проблем за нас и ако може да ме насочите къде да чета?

Здравейте,

ако човек работи по основен и допълнителен трудов договор на по 4 часа/общо 8 часа/ как му се изчислява осигурителния стаж при пенсиониране. Знам, че всеки работодател ще издаде УП3 за осигурителния стаж при него. Сумират ли се стажовете от двата работодателя, за да се получи общия осигурителен стаж? Това би ли могло да ощети служителя при пенсионирането?