Да, това сякаш е най-чистият вариант.

Благодаря Ви

Здравейте колеги,

Бих искал да попитам за съвет как е редно да се постъпи относно сключен срочен трудов договор с грешно подадени данни за срок <1 година (подадено е за 6 месеца). Изпълнението на договора продължава и се очаква да е безсрочен.Уместно ли е да се прекъсне договорът в този случай (по взаимно съгласие) и да се сключи нов, безсрочен? Да очакваме ли санцкия за грешката в срока?

Благодаря Ви