Ако лице назначено на осн. ТД на 8ч , на 29.5.'24 подава молба за преназначаване на 2ч на 4.6.'24 ,  новия ТД/с дата 6.6.'24/ може ли да е със срок на изпитване? Длъжността е една и съща.

Аз обикновенно звъня на телефоните на Микроинвеста. Много  са отзивчиви, ако има нужда ще погледнат и в програмата Ви

Здравейте,
Работя с ТРЗ програмата на Микроинвест и ми се налага да назнача стажуващ по чл.233б от КТ, но в "документи" нямам образец на такъв тип договор. Съвети за това от къде мога да взаимствам? И въобще има ли такъв договор или пиша универсален?

Очевидно вървим по ръба...
А ако им се прекратят действащите договори и се назначат отново,но вече с коректната длъжност?

Здравейте,
Казуса е следния: с началото на годината са пуснати допълнителни споразумения на няколко човека от фирмата за промяна на длъжност, но не са подадени нужните уведомления към НАП. Отбелязано е само в ТРЗ програмата на фирмата. Минали са 4 месеца. През това време е подавана Д1 , където с код е отбелязана новата им длъжност. При проверка от инспекцията по труда е направена забележка за това.
Въпроса е може ли да се пуснат уведомления към НАП за промяната с месеци /4м/ назад?
Какво би следвало за фирмата като евентуални глоби и т.н?
Възможно ли е инспакция по труда да издаде предписание без да следват глоби?

Мога ли да прекратя ТД в деня на последния работен ден? Т.е днес 30.4.2024 работниците работят до 17 часа и след това да подам уведомленията към НАП с последен работен ден днес?