Уведомление по чл.62 ал.5 от КТ

Уведомление за прекратяване се подава в седем дневен срок , тоест вие сте в дните.
Щом датата на прекратяване е 01.04, това означава , че последен работен ден за вас е бил 31.03.
Така, че новото осигуряване може да бъде започнато на 01.04.
Добре сте го направили , според мен.

Здравейте,

трябва да прекратя допълнителен срочен ТД, срока бе до 31.12.2023 , после се продължи до 30.04.2024

1.  В уведомлението по чл.62 в т.16 се пише дата на прекратяване  30.04.2024 или 01.05.2024
2.  В Д1 т.15 се пише поседен ден в осигуряване 30.04.2024
3.  В заповедта за прекратяване се пише 30.04.2024
4.  В уведомлението в т.9 дата на сключване е датата на първоначални сключване на срочнив договор а не датата на ДС за удължаване срока до 30.04.2024

Благодаря

Вподаденото уведом.по чл.62 в т.12 срок на договора е попълнена дата 30.04.2024

пак ли да сложа 30.04.2024 за прекратяване

Освен забележка (което е добре, че е само забележка?) от ИТ не ви ли дадоха предписание да подадете със стара дата? Глобата за това май се налагаше имено от ИТ.

"чл.62 КТ
(3) (Нова - ДВ, бр. 120 от 2002 г., изм. - ДВ, бр. 105 от 2005 г., в сила от 01.01.2006 г., доп. - ДВ, бр. 108 от 2008 г., изм. - ДВ, бр. 85 от 2023 г., в сила от 01.06.2025 г.) В тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да впише данните в регистъра на заетостта. Националната агенция за приходите предоставя в реално време на оправомощени лица от дирекции "Инспекция по труда" електронен достъп до регистъра на заетостта и при поискване в срок три работни дни изпраща копие от данните за съответното вписване."

ново 20