Служител е преместен на ново работно място (длъжността/позицията остава същата), на което отказва да извършва служебните си задължения с твърдението, че здравословното му състояние не му позволява, като е представено становище от личен лекар, липсва трудоустрояване.  СТМ се произнася като посочва, че може да изпълнява длъжността на новото работно място, и че препоръките от лекар са спазени. Ще съм благодарна за споделяне на опит при подобна ситуация и какво следва: официално уведомление на служителя с писмо за становището от СТМ или само устно е достатъчно, ако продължи да не изпълнява задълженията си – констативен протокол със свидетели и стартиране на дисциплинарно производство? Служителят е с ниско ниво на трудово представяне и изключително лошо поведение, с множество отсъствия поради болнични, има и обжалвани – отменени. Целта е да се прекрати трудовото правоотношение, но не разглеждаме да е по чл.331 КТ