Вашият счетоводител не Ви ли обясни тези неща?

Не, бих била благодарна, ако помогнете.

Може да се сключи ДУК, но само за управлението. Ако върши и нещо друго в ЕООД-то ще трябва да се регистрира и като СОЛ.
Не виждам какво Ви притеснява, че не внася осигуровки в ЕООДто, а само декларира дейност с ОКД5.  Все пак като  СОЛ внася осигуровки оамо на едно място. По избор
Ако иска да регистрира някакъв доход от дейността си в ЕООДто (различен от дивидент),  да ди плаща възнаграждение за личния труд

Лицето иска осигуровките и възнаграждението да минават като разход на предприятието.
Ако сключи ДУК за 10000 да кажем, отделно трябва ли да плаща осигуровки и като СОЛ или си плаща осигуровките по ДУК чрез дружеството и само подава декл 1 с нулеви стойности като СОЛ? Или нищо не прави като СОЛ псвен подаването на ОКД5?

Това, че се осигурява като СОЛ в ООД-то не е ограничение за сключване на ТД другаде.
Проблемът е, че в ЕООДто не може да сключи ТД сам със себе си. Не може от една страна да бъде като представляваш работодателя, а от друга като работник/служител. Въобще в ЕООД се изключва ТД със собственика. Освен ако няма друг управител.

А може ли да се сключи ДУК, ако не се осигурява като СОЛ през ЕООД-то?

Здравейте, имам следния казус:
Имам ФЛ, което е съдружник в ООД, където е СОЛ.
Същото ФЛ има втора фирма ЕООД, където не се осигурява като СОЛ, понеже се осигурява чрез ООД-то. Може ли ЕООД-то да сключи трудов договор с физическото лице? И какви са вариантите, в които ФЛ да трупа трудов стаж в ЕООД-то, ако не може да сключи трудов договор, при положение, че се осигурява като СОЛ в ООД-то?

Благодаря! А наема на двете ФЛ ли се плаща или може да се опише да се плаща по банковата сметка само на едното?

Благодаря за отговора! Възникна още един въпрос:
Решението е възнаграждението по ДУК да се изплаща веднъж или два пъти годишно, следователно данъка също ще се внася при изплащане на възнаграждението. Как би следвало да се попълни декл.1 ?
Това което разбрах е следното:
Кл.12 - код 10
Кл. 16 - работните дни без осигуряване
Кл. 31 и 34 ги попълвам само в месеците, когато му се изплаща възнаграждението?

Здравейте,
Сграда, собственост на две ФЛ, ще бъде отдадена под наем на ЮЛ, собственост на същите тези две ФЛ, но с управител трето лице с ДУК. Въпросът ми е как би следвало да изглежда договора за наем?
Наемодател - двете ФЛ, наемател - третото лице с ДУК като управител на ЮЛ? Или нещо бъркам?

Здравейте, имам няколко въпроса:
1. Ако ООД реши да назначи трети човек на ДУК, който не е съдружник в дружеството, то трябва ли в такъв случай някой от съдружниците да се осигурява като СОЛ?
2. Лицето, което ще бъде по ДУК, се осигурява на максимален доход по ТД, има ли някаква минимална сума, която трябва да му се изплаща от ООД-то и съответно да се плаща данък върху нея или може тази сума да бъде и 20лв?
3. При положение, че фирмата не е започнала търговска дейност, но ще има разходни фактури за ремонтни дейности, от кога трябва да започне да се изплаща възнаграждение по ДУК - когато се започне търговска дейност или от откриването на фирмата?
4. Когато лицето е посочено като Управител в ТР, трябва ли да се подава ОКД 5, както при СОЛ?

Благодаря предварително за отговорите!

Здравейте,
Дружество иска да назначи лице, което е в майчинство на граждански договор за периодично подреждане на документи и като цяло административна дейност, която няма да е с постоянен характер, а само при нужда.
Лицето преди излизане в майчинство е осигурявано на максимален осигурителен доход. Трябва ли да се плащат осигуровки по гражданския договор или само ДОД?
Също така приспадат ли се 25% нормативно признати разходи преди изчисляването на ДОД и осигуровките ?

Здравейте колеги,
Имам клиент, който е подал ОКД 5 с посочени всички осигурителни рискове, но при подаване на декларация 1 не е избиран процент ДОО 18.3, а 14.8. Трябва да пусна корекция за декларациите за всички месеци назад или ще се изравнят в края на годината с ГДД и ще трябва да ги внесе тогава?

Здравейте,
Имам СОЛ - съдружник и управител във фирма А, който сега отваря ЕООД и ще бъде СОЛ и там.
До колкото декларация 1 подава само в първата фирма с дохода, на който реши, а във втората подава ОКД 5, но в нея посочва ли дата за начало на осигуряването? 
И има ли нещо друго по-специфично, което трябва да попълня?
Ако реши да получава доход за личен труд с код 90 ли подавам декларация 1 ? 

Здравейте!
Имам сключен ТД, където ме осигуряват на максималния осигурителен доход - 3750лв
Отварям фирма и трябва да се регистрирам като СОЛ.
Въпросът ми е - като СОЛ плащам ли някакви осигуровки - за ДОО и ДЗПО знам, че не трябва да плащам, но здравни плащам ли?
И също така в такъв случай как се попълва декларация 1 и подава ли се декларация 6 и как и кога?