1
Здравейте,
За първи път ми предстои да назнача служител чрез Бюро по труда и във връзка с това бих искала да получа разяснение по следните въпроси:
1.При назначаване чрез Бюро по труда, служителите задължително ли се назначават на 8-часов работен ден?
2.Допълнителните споразумения за менторите по какъв ред следва да бъдат сключени и необходимо ли е подаването на информация за тях към НАП?
3.Следва ли възнаграждението за менторство да бъде включено в основната работна заплата или е правилно да се изплаща отделно и по какъв начин?
Ще съм благодарна за Вашето съдействие и насоки.
Предварително ВИ благодаря!
За първи път ми предстои да назнача служител чрез Бюро по труда и във връзка с това бих искала да получа разяснение по следните въпроси:
1.При назначаване чрез Бюро по труда, служителите задължително ли се назначават на 8-часов работен ден?
2.Допълнителните споразумения за менторите по какъв ред следва да бъдат сключени и необходимо ли е подаването на информация за тях към НАП?
3.Следва ли възнаграждението за менторство да бъде включено в основната работна заплата или е правилно да се изплаща отделно и по какъв начин?
Ще съм благодарна за Вашето съдействие и насоки.
Предварително ВИ благодаря!
2
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Допълнителни споразумения
06.01.2026, 11:51Здравейте,
Бих искала да използвам Ваша публикация и във връзка с нея имам следния въпрос относно допълнителните споразумения (ДС).
Допускам ли грешка, ако в допълнителните споразумения посочвам датата на подписване и датата на влизане в сила да бъдат еднакви? Възможно ли е това да доведе до проблем или санкции при проверка от НАП?
Бих искала да използвам Ваша публикация и във връзка с нея имам следния въпрос относно допълнителните споразумения (ДС).
Допускам ли грешка, ако в допълнителните споразумения посочвам датата на подписване и датата на влизане в сила да бъдат еднакви? Възможно ли е това да доведе до проблем или санкции при проверка от НАП?