1
Наистина е малко объркващо ..... Служителят решава да напусне и "утре" вече да не се явява на работа . Обяснява му се , че не е редно и е добре да пусне предизвестие . Молбата с дата 5.08 се подписва и приема от работодателя. Да , но служителят не се явява повече на работа .
Към договора има и споразумение , което е прието от служителя и гласи :
СПОРАЗУМЕНИЕ
Днес, …………...........г. между:
ООД ……………………наричана по-долу ПЪРВА СТРАНА
и
2.…………………………………………………………………….ЕГН …………………………
ЛК……………………………… с адрес …………………………………………………………………………..,
наричана по-долу ВТОРА СТРАНА
Се сключи настоящото споразумение, по силата на което страните постигнаха съгласие за следното:
І.Страните приемат за безспорно установено следното
1. Към момента на подписване на настоящото споразумение двете страни са сключили трудов договор от …………. /дата /
2. Първата страна в качеството си на работодател на втората страна е запознала същата
-с условията за безопасност на труда и противопожарна охрана
-правилника за вътрешния трудов ред и хигиената на труда
-вътрешните правила за работна заплата,
-длъжностната характеристика,
-оценка на риска на работните места и работното оборудване
ІІ. С настоящото споразумение страните се споразумяха и за следното
1.Първата страна предоставя на втората страна нощувки и изхранване на пълен храноден за периода на действия на трудовия договор между страните.
2.Така предоставените нощувки и изхранване по никакъв начин не са част от трудовото възнаграждение и не зависят от неговия размер.
3.В същото време, в случай, че втората страна/работник/служител по какъвто и да е начин прекрати едностранно трудовото правоотношение или фактически прекрати трудовото правоотношение като самоволно не се яви на работното си място, ще дължи обезщетение в размер на 30 лева на ден, за всеки един ден, през които е получавал нощувки и изхранване.
4.Втората страна/работник дължи заплащане на обезщетението в едноседмичен срок от преустановяването на трудовите правоотношения.
Втората страна/работник дължи заплащане на обезщетението в едноседмичен срок от преустановяването на трудовите правоотношения, след изтичането, на който ще дължи неустойка в размер на 5 % /пет процента/ от договорената сума за всеки един ден забава
СПОРАЗУМЕЛИ СЕ:
За ПЪРВА СТРАНА:
........................ ........ за ВТОРА СТРАНА:РАБОТНИК/СЛУЖИТЕЛ .......................
/подпис и трите имена/
Дата ……………………
Служителят не се явява повече на работа , но му е напомнено за въпросното споразумение, което е било забравено от във времето от него.
Същият , малко след това представя молба по чл. №327 ал 1т.6 - започване на учебни занятия в Университет, която носи същата дата -5,08
Молбата по чл.71 ал 1 е първа и е подписана от служителя . Датата на нея , обаче я попълва някой друг . Молба по чл. №327 ал 1т.6 носи същата дата , но едва сега се представя от служителя, но не се приема от работодателя . Служителят не отрича , че е напуснал внезапно без предизвестие , а само това , че го е направил защото започва да учи в Университет
Заповедта за прекратяване , носи датата на молбата и подпис и имена написани от служителя
Работодателят твърди , че членът по заповедта е сгрешен, защото реално в НАП ТД е прекратен на 25.8.
И от там започва спорът.
1. Молбите - по чл.71 ал 1 със сгрешената заповед или чл 327 ал 1 т. 6 ???
Ако се приеме първата - не е отработено предизвестие . Т.е работодателя , може наистина да е допуснал грешка със заповедта , а и твърденията на служителят потвърждават напускането без предизвестие
Молба По чл 327 ал 1 т. 6 -връчена по- късно , но вече неприемана от работодателя , се оспорва отново от него , защото уч. занятия на служителя започват на 27.09 , а молбата носи дата 05.08 т.е близо два месеца преди старта на ъч. година
2. Споразумението , което не е част от ТД , но е обвързано с него има ли някаква правна , юридическа стойност или противоречи на КТ и сключения ТД по чл.70 ал 1 със срок на изпитване 6 месеца в полза на работодателя и срок на предизвестие 90дни
Дължи ли работника вписаното в споразумението и дължимото по ТД обещетение за напускане без предизвестие ?
В молбата Г-н Управител,
Моля, да бъда освободена от работа във Вашата
фирма като.................... .. считано от...................... .... г.
Нека молбата ми се счита за предизвестие, за напускане на работа по
смисъла на Кодекса на труда и Трудовият договор сключен между фирмата и мен,което ще бъде отработено
Считам, че молбата ми ще бъде удовлетворена.
Другата ЗАЯВЛЕНИЕ
от...........
Относно : Прекратяване натрудовото правоотношение на основание чл.32 КТ
Уважаеми ...
С настоящото Ви уведомявам.че прекратявам ТД с Вас поради продължаване на образованието ми във висше учебно заведение на редовно обучение и действията свързани с това .
С оглед горната причина и във връзка с чл 327 т.6 КТ с настоящото заявление прекратявам ТП между нас , считано от момента на получаване на настоящото изявление
Моля да оформите ТК и да изплатите отработеното от мен ТВ за отработения от мен период до 5.08.....
Подпис
Дата 5.08 ...
Голяма бъркотия , да !
Благодаря на включилите се !
Към договора има и споразумение , което е прието от служителя и гласи :
СПОРАЗУМЕНИЕ
Днес, …………...........г. между:
ООД ……………………наричана по-долу ПЪРВА СТРАНА
и
2.…………………………………………………………………….ЕГН …………………………
ЛК……………………………… с адрес …………………………………………………………………………..,
наричана по-долу ВТОРА СТРАНА
Се сключи настоящото споразумение, по силата на което страните постигнаха съгласие за следното:
І.Страните приемат за безспорно установено следното
1. Към момента на подписване на настоящото споразумение двете страни са сключили трудов договор от …………. /дата /
2. Първата страна в качеството си на работодател на втората страна е запознала същата
-с условията за безопасност на труда и противопожарна охрана
-правилника за вътрешния трудов ред и хигиената на труда
-вътрешните правила за работна заплата,
-длъжностната характеристика,
-оценка на риска на работните места и работното оборудване
ІІ. С настоящото споразумение страните се споразумяха и за следното
1.Първата страна предоставя на втората страна нощувки и изхранване на пълен храноден за периода на действия на трудовия договор между страните.
2.Така предоставените нощувки и изхранване по никакъв начин не са част от трудовото възнаграждение и не зависят от неговия размер.
3.В същото време, в случай, че втората страна/работник/служител по какъвто и да е начин прекрати едностранно трудовото правоотношение или фактически прекрати трудовото правоотношение като самоволно не се яви на работното си място, ще дължи обезщетение в размер на 30 лева на ден, за всеки един ден, през които е получавал нощувки и изхранване.
4.Втората страна/работник дължи заплащане на обезщетението в едноседмичен срок от преустановяването на трудовите правоотношения.
Втората страна/работник дължи заплащане на обезщетението в едноседмичен срок от преустановяването на трудовите правоотношения, след изтичането, на който ще дължи неустойка в размер на 5 % /пет процента/ от договорената сума за всеки един ден забава
СПОРАЗУМЕЛИ СЕ:
За ПЪРВА СТРАНА:
........................ ........ за ВТОРА СТРАНА:РАБОТНИК/СЛУЖИТЕЛ .......................
/подпис и трите имена/
Дата ……………………
Служителят не се явява повече на работа , но му е напомнено за въпросното споразумение, което е било забравено от във времето от него.
Същият , малко след това представя молба по чл. №327 ал 1т.6 - започване на учебни занятия в Университет, която носи същата дата -5,08
Молбата по чл.71 ал 1 е първа и е подписана от служителя . Датата на нея , обаче я попълва някой друг . Молба по чл. №327 ал 1т.6 носи същата дата , но едва сега се представя от служителя, но не се приема от работодателя . Служителят не отрича , че е напуснал внезапно без предизвестие , а само това , че го е направил защото започва да учи в Университет
Заповедта за прекратяване , носи датата на молбата и подпис и имена написани от служителя
Работодателят твърди , че членът по заповедта е сгрешен, защото реално в НАП ТД е прекратен на 25.8.
И от там започва спорът.
1. Молбите - по чл.71 ал 1 със сгрешената заповед или чл 327 ал 1 т. 6 ???
Ако се приеме първата - не е отработено предизвестие . Т.е работодателя , може наистина да е допуснал грешка със заповедта , а и твърденията на служителят потвърждават напускането без предизвестие
Молба По чл 327 ал 1 т. 6 -връчена по- късно , но вече неприемана от работодателя , се оспорва отново от него , защото уч. занятия на служителя започват на 27.09 , а молбата носи дата 05.08 т.е близо два месеца преди старта на ъч. година
2. Споразумението , което не е част от ТД , но е обвързано с него има ли някаква правна , юридическа стойност или противоречи на КТ и сключения ТД по чл.70 ал 1 със срок на изпитване 6 месеца в полза на работодателя и срок на предизвестие 90дни
Дължи ли работника вписаното в споразумението и дължимото по ТД обещетение за напускане без предизвестие ?
В молбата Г-н Управител,
Моля, да бъда освободена от работа във Вашата
фирма като.................... .. считано от...................... .... г.
Нека молбата ми се счита за предизвестие, за напускане на работа по
смисъла на Кодекса на труда и Трудовият договор сключен между фирмата и мен,което ще бъде отработено
Считам, че молбата ми ще бъде удовлетворена.
Другата ЗАЯВЛЕНИЕ
от...........
Относно : Прекратяване натрудовото правоотношение на основание чл.32 КТ
Уважаеми ...
С настоящото Ви уведомявам.че прекратявам ТД с Вас поради продължаване на образованието ми във висше учебно заведение на редовно обучение и действията свързани с това .
С оглед горната причина и във връзка с чл 327 т.6 КТ с настоящото заявление прекратявам ТП между нас , считано от момента на получаване на настоящото изявление
Моля да оформите ТК и да изплатите отработеното от мен ТВ за отработения от мен период до 5.08.....
Подпис
Дата 5.08 ...
Голяма бъркотия , да !
Благодаря на включилите се !
2
Здравейте ,
Изправени сме пред следния интересен казус - сключен ТД по чл.70 ал 1 със срок на изпитване 6 месеца в полза на работодателя и срок на предизвестие 90дни
Kато при сключване на договора е подписано и споразумение , което на служителя се осигурява храна и квартира по време на трудовото правоотношение , но при едностранно неоснователно напускане от негова страна, дължи сума по разходите за въпросната храна и квартира и % за забава на изплащането им . Служителят собственоръчно е попълнил имена , лични данни и подпис , където е нужно по въпросното споразумение / . Разходите по въпросните не са социален разход и не се третират като такива , защото само на част от служителите се отпускат подобни и не се осчетоводяват като такива . Едва ли не доброволно отпуснати от личните средства на работодателя.
Въпросът ми е при това положение дължи ли служителят вписаното в споразумението обещетение ,въпросната сума , при положение , че
1. Служителят твърди ,че напуска внезапно , без предизвестие с молба подписана само от него по чл 327 т.6 , която молба не носи подпис , печат , вход. номер на работодателя . Напускането става на 5 август , а на 27 септември ЗАПОЧВАТ учебните занятия на служителя , бъдещ тогава студент - 50 дни преди старт на уч. година ?
2. Играе ли роля тази молба , при положение , че от напускането до започването на уч. занятия има близо 2/два/ месеца и изглежда , че е съставена за целта на спора от страна на служителя
3. Налична е ,обаче , молба за напускане по чл. 71 с дата 5 август ,подписана и от работодателя и от служителя , но служителят не спазва предизвестието .
Служителят твърди, че напуска в деня на своето решение т.е 5 август и че е връчил горната молба по чл 327 т 6.
Молбата по чл. 71 служителят отхвърля , като твърди ,че датата в нея е удобно попълнена от страна на работодателя , но подписа, имената и ЕГН -то в молбата горе и подписа и имената долу в дясно ,са попълнени от него- т.е. в бланката " МОЛБА Предизвестие ".
4. Представена е и заповед по чл. 71 ал 1 с дата 5 август , за която се твърди , че е със сгрешен реквизит посочения член , тъй като реално договора в НАП е прекратен на 25.08 т.е един вид работодателят е изчакал служителят да отработи предизвестието , но реално той не се е явил на работа след 5 август
Благодаря предварително!
[/quote]
3
Здравейте ,
Изправени сме пред следния интересен казус - сключен ТД по чл.70 ал 1 със срок на изпитване 6 месеца в полза на работодателя и срок на предизвестие 90дни
Kато при сключване на договора е подписано и споразумение , което на служителя се осигурява храна и квартира по време на трудовото правоотношение , но при едностранно неоснователно напускане от негова страна, дължи сума по разходите за въпросната храна и квартира и % за забава на изплащането им . Служителят собственоръчно е попълнил имена , лични данни и подпис , където е нужно по въпросното споразумение / . Разходите по въпросните не са социален разход и не се третират като такива , защото само на част от служителите се отпускат подобни и не се осчетоводяват като такива . Едва ли не доброволно отпуснати от личните средства на работодателя.
Въпросът ми е при това положение дължи ли служителят вписаното в споразумението обещетение ,въпросната сума , при положение , че
1. Служителят твърди ,че напуска внезапно , без предизвестие с молба подписана само от него по чл 327 т.6 , която молба не носи подпис , печат , вход. номер на работодателя . Напускането става на 5 август , а на 27 септември ЗАПОЧВАТ учебните занятия на служителя , бъдещ тогава студент ?
2. Играе ли роля тази молба , при положение , че от напускането до започването на уч. занятия има близо 2/два/ месеца и изглежда , че е съставена за целта на спора от страна на служителя
3. Налична е ,обаче , молба за напускане по чл. 71 с дата 5 август ,подписана и от работодателя и от служителя , но служителят не спазва предизвестието .
Служителят твърди, че напуска в деня на своето решение т.е 5 август и че е връчил горната молба по чл 327 т 6.
Молбата по чл. 71 служителят отхвърля , като твърди ,че датата в нея е удобно попълнена от страна на работодателя , но подписа, имената и ЕГН -то в молбата горе и подписа и имената долу в дясно ,са попълнени от него- т.е. в бланката " МОЛБА Предизвестие ".
4. Представена е и заповед по чл. 71 ал 1 с дата 5 август , за която се твърди , че е със сгрешен реквизит посочения член , тъй като реално договора в НАП е прекратен на 25.08 т.е един вид работодателят е изчакал служителят да отработи предизвестието , но реално той не се е явил на работа след 5 август
Благодаря предварително!
Изправени сме пред следния интересен казус - сключен ТД по чл.70 ал 1 със срок на изпитване 6 месеца в полза на работодателя и срок на предизвестие 90дни
Kато при сключване на договора е подписано и споразумение , което на служителя се осигурява храна и квартира по време на трудовото правоотношение , но при едностранно неоснователно напускане от негова страна, дължи сума по разходите за въпросната храна и квартира и % за забава на изплащането им . Служителят собственоръчно е попълнил имена , лични данни и подпис , където е нужно по въпросното споразумение / . Разходите по въпросните не са социален разход и не се третират като такива , защото само на част от служителите се отпускат подобни и не се осчетоводяват като такива . Едва ли не доброволно отпуснати от личните средства на работодателя.
Въпросът ми е при това положение дължи ли служителят вписаното в споразумението обещетение ,въпросната сума , при положение , че
1. Служителят твърди ,че напуска внезапно , без предизвестие с молба подписана само от него по чл 327 т.6 , която молба не носи подпис , печат , вход. номер на работодателя . Напускането става на 5 август , а на 27 септември ЗАПОЧВАТ учебните занятия на служителя , бъдещ тогава студент ?
2. Играе ли роля тази молба , при положение , че от напускането до започването на уч. занятия има близо 2/два/ месеца и изглежда , че е съставена за целта на спора от страна на служителя
3. Налична е ,обаче , молба за напускане по чл. 71 с дата 5 август ,подписана и от работодателя и от служителя , но служителят не спазва предизвестието .
Служителят твърди, че напуска в деня на своето решение т.е 5 август и че е връчил горната молба по чл 327 т 6.
Молбата по чл. 71 служителят отхвърля , като твърди ,че датата в нея е удобно попълнена от страна на работодателя , но подписа, имената и ЕГН -то в молбата горе и подписа и имената долу в дясно ,са попълнени от него- т.е. в бланката " МОЛБА Предизвестие ".
4. Представена е и заповед по чл. 71 ал 1 с дата 5 август , за която се твърди , че е със сгрешен реквизит посочения член , тъй като реално договора в НАП е прекратен на 25.08 т.е един вид работодателят е изчакал служителят да отработи предизвестието , но реално той не се е явил на работа след 5 август
Благодаря предварително!