А, това, че съм в изпитателен срок има ли някакво значение? Спира ли предизветието да тече?

Здравейте!
Имам нужда от спешно мнение и съвет от хора с опит, които са били в такава ситуация.

Започнах нова работа в края на април, но много неща не са както трябва и искам да напусна. Също така проверявам всеки ден с ПИК код на НАП и нямам внесени осигуровки за тези дни от края на април. Неколкократно се свързвах с НАП по телефона и ми казват, че щом не виждам нищо, значи не са подадени декларации 1 и 6.
Управителката ми казва, че няма такова нещо и всичко е платено...
По трудов договор имам 60 календарни дни предизвестие. В момента съм в болничен поради здравословен проблем. Искам да пусна предизвестието още от сега, за да тече.

Управителят и собственикът ми казват, че предизвестието ми „нямало да почне да тече, докато не се върна физически на работа“
Консултирах се с адвокат, който ми каза, че не е проблем да си пусна предизвестието докато съм в болничен, за да тече.
В чл.326 от КТ никъде не е описано, че не мога да подам предизвестие, докато съм в болничен.

Имал ли е някой сходен случай и реално тече ли си предизвестието, когато е подадено от работника по време на болничен?

Тъй като работодателят отказва съдействие и ме манипулира, искам да изпратя предизвестието по официален път. Няколко нотариуса ми отказаха с мотив, че не връчват предизвестия за напускане. Някой връчвал ли е предизвестие за напускане чрез нотариус или ЧСИ в и би ли ми препоръчал конкретен нотариус или ЧСИ, за гр.София, което би ми съдействало?

Благодаря предварително на всички!

Здравейте!

Имам нужда от помощ и съвети относно застъпващи се болнични и некоректно подадени данни от работодател към НОИ. Казусът е следният:

Имам издадени два последователни болнични листа от две различни болнични заведения, които се застъпват:

1. Първи болничен: от 16.05.2026 г. до 22.05.2026 г.
2. Втори болничен: от 21.05.2026 г. до 25.05.2026 г.

Проблемът е, че в електронната система на НОИ виждам, че работодателят е качил Приложение № 9 САМО за втория болничен лист (този от 21-ви до 25-ти май).
За първия болничен (16-22 май) няма подадено нищо, в резултат на което в системата на НОИ седмицата от 18-ти до 22-ри май ми се води „празна“ – все едно нямам болничен и изобщо не съм била на работа.
От първата болница казаха, че от тяхна страна няма грешка.

Моля за съвет:
Тъй като работодателят отказва съдействие и казва, че няма грешка и при тях и ме разиграва, какъв е най-бързият начин да ги заставя да си подадат данните правилно, за да ми се платят болничните от НОИ? Не ми предоставят и справки за подадените болнични. Разбрах, че НОИ като връща болничен винаги пишат какъв е мотивът за връщането, но от фирмата не ми казват.
Директно жалба към Инспекцията по труда и НОИ ли да пускам?

Благодаря предварително на включилите се!

Най добре дайте трудовата си книжка на работодателя да нанесе всички обстоятелства и промени до 31.05.2025. Там ще видите кога и как е променена основната Ви заплата.
Съвсем нормално е, ако към 30.09.2024 основната заплата е била 1400, сега да е най-малко 1077.
Вижте си ТД - каква осн.заплата пише. Ако е 1400 - счетоводителят е невинен.
Погледнете си и фишовете за заплати - там също пише основна заплата и добавки.
Колкото за обезщетението по чл.222 ал.1, очаквайте около 1810 лв +/- една надница  (освен ако нямате добавки с променлив характер). Имайте предвид, че от тази сума се удържат осигуровки и данък, а здравните за този месец трябва да си платите сам/а

Това ми пише в ТД, във фишовете също пише 1810лв.

Добре не сте имали ДС. Това , че изписва основно възнаграждение 1400лв. за период преди 01.06.2025 е нали?

Самият договор ми е подаден на 30.09.2024г.

Явно сте имали допълнително споразумение за по-висока заплата, а те не се декларираха в НАП. Не е грешно. По новите правила от 01.06, ще се подава информация и за ДС в НАП.

Не съм имала такова споразумение, нищо такова не съм подписвала!

Това е на каквото съм осигурявана до момента- 1810лв.

Здравейте!
Сега при прехвърлянето на нещата по повод електронните трудови книжки, основното ми възнаграждение е подадено грешно. Както е видно от снимките при справка в регистрите на НАП месеци наред съм осигурявана на 1810лв, а при справката за актуално състояние от единен електронен трудов запис ми изписва основно възнаграждение 1400лв.
Какво трябва да се предприеме в такъв случай?
Благодаря!

Здравейте!
Имам следния казус:
Ще бъда освободена в края на месеца /юни/ по чл.328. ал.1, т.1.
В момента съм в болнични до другата седмица в петък.
След като ми дадат заповедта за прекратяване на договора, ще се регистрирам в бюрото по труда и ако в рамките на един месец не започна нова работа ще искам да дам на работодателя си декларация за обезщетение по чл.222 от КТ.
Въпросът ми е как мога да изчисля в какъв размер ще бъде евентуалното ми обезщетение, след като ще съм в болнични 13 дни работни дни от месеца и реално ще имам отработени само 8 дни от месеца.
Четох, че в такъв случай се гледа чл.228 от КТ във връзка с чл.17 и чл.19, ал.1 от КТ.
Ако нямам отработени поне 10 дни, по-предходният месец ли се гледа /май/ или предходният/юни/.
Извинявам се за хаотично написания коментар, но не разбирам тези неща и моля за помощ по-компетентните по въпроса!
Благодаря!