Най добре дайте трудовата си книжка на работодателя да нанесе всички обстоятелства и промени до 31.05.2025. Там ще видите кога и как е променена основната Ви заплата.
Съвсем нормално е, ако към 30.09.2024 основната заплата е била 1400, сега да е най-малко 1077.
Вижте си ТД - каква осн.заплата пише. Ако е 1400 - счетоводителят е невинен.
Погледнете си и фишовете за заплати - там също пише основна заплата и добавки.
Колкото за обезщетението по чл.222 ал.1, очаквайте около 1810 лв +/- една надница  (освен ако нямате добавки с променлив характер). Имайте предвид, че от тази сума се удържат осигуровки и данък, а здравните за този месец трябва да си платите сам/а

Това ми пише в ТД, във фишовете също пише 1810лв.

Добре не сте имали ДС. Това , че изписва основно възнаграждение 1400лв. за период преди 01.06.2025 е нали?

Самият договор ми е подаден на 30.09.2024г.

Явно сте имали допълнително споразумение за по-висока заплата, а те не се декларираха в НАП. Не е грешно. По новите правила от 01.06, ще се подава информация и за ДС в НАП.

Не съм имала такова споразумение, нищо такова не съм подписвала!

Това е на каквото съм осигурявана до момента- 1810лв.

Здравейте!
Сега при прехвърлянето на нещата по повод електронните трудови книжки, основното ми възнаграждение е подадено грешно. Както е видно от снимките при справка в регистрите на НАП месеци наред съм осигурявана на 1810лв, а при справката за актуално състояние от единен електронен трудов запис ми изписва основно възнаграждение 1400лв.
Какво трябва да се предприеме в такъв случай?
Благодаря!

Здравейте!
Имам следния казус:
Ще бъда освободена в края на месеца /юни/ по чл.328. ал.1, т.1.
В момента съм в болнични до другата седмица в петък.
След като ми дадат заповедта за прекратяване на договора, ще се регистрирам в бюрото по труда и ако в рамките на един месец не започна нова работа ще искам да дам на работодателя си декларация за обезщетение по чл.222 от КТ.
Въпросът ми е как мога да изчисля в какъв размер ще бъде евентуалното ми обезщетение, след като ще съм в болнични 13 дни работни дни от месеца и реално ще имам отработени само 8 дни от месеца.
Четох, че в такъв случай се гледа чл.228 от КТ във връзка с чл.17 и чл.19, ал.1 от КТ.
Ако нямам отработени поне 10 дни, по-предходният месец ли се гледа /май/ или предходният/юни/.
Извинявам се за хаотично написания коментар, но не разбирам тези неща и моля за помощ по-компетентните по въпроса!
Благодаря!