1. Аз имам и надбавки – извънреден труд и други бонуси, например ‘месечен бонус’. Те включват ли се в изчислението?

2. Ако подам молбата в почивен ден – ще се счита ли от следващия работен ден? Или мога, например, да я подам в 23:58 на 24 септември и така от 25 септември вече да не съм на работа?

3. Окей! Значи изработени дни и компенсацията за неизползван платен отпуск ще намалят ‘дълга ми’. Така ще останат около 30 работни дни ‘за изплащане’, където ще се пресметнат отработените дни и отпускът, а остатъкът ще е за доплащане от моя страна.

Благодаря много!

Добро утро!
Благодаря Ви за много подробния отговор!!!

1. Тоест сумата ще се изчислява по „Всички начисления“, както е записано във последния фиша за заплата?

2. Ако, например, реша да не работя повече от 25 септември – мога ли в същия ден (25.09) да подам молбата за прекратяване? Има ли готова форма/шаблон за тази молба?

3. Добре, значи според сметките излиза точно както и аз си го мислех Благодаря! В договора ми вече е предвидено прихващане. Просто мислех, че ще се гледа само брутното възнаграждение... А както е записано:

 „В случай, че при прекратяване на трудовия договор Служителят не спази срока на предизвестието, същият се съгласява дължимото от него обезщетение да бъде удържано от дължимите от Работодателя към него суми, включително от дължимите към него трудови възнаграждения, от всички допълнителни възнаграждения, както и от всички дължими обезщетения. Ако след извършените удръжки, задължението на Служителя не е погасено, същият се задължава да го заплати на Работодателя в брой или по банков път в 30 дневен срок от датата на прекратяването на трудовия договор.“.

4. Работодателят трябва ли да ми компенсира или прихваща и неизползвания неплатен отпуск? Имам платен 10 дни, които не съм ползвал. А как стои въпросът с неплатения отпуск – той също ли се отчита? Може би бъркам нещо?

Здравейте! Имам няколко въпроса относно прекратяване на трудов договор.
Подал съм молба за напускане по чл. 326 от КТ. В договора ми е предвидено предизвестие от 60 дни.

По закон (чл. 220) имам право да „откупя“ предизвестието, като заплатя обезщетение в размер на брутното си трудово възнаграждение за периода.

Да кажем, че в договора ми е записано 1500 лв. брутна заплата на месец. Това би означавало 3000 лв. за 2 месеца предизвестие.

Въпросите ми са следните:

1. На каква база се изчислява обезщетението? Взема ли се само договорената брутна заплата (примерно 3000 лв. за 2 месеца) по договор или реалната последна брутна заплата с всички добавки например 1750 съответно 3500 лв.?

2. Как се подава молбата за прекратяване по 220? Мога ли да я подам и в същия ден да не работя повече, ако съм готов да платя обезщетението? Или трябва предварително (например преди два деня) да посоча точна дата?

3. Ако вече съм отработил част от предизвестието (например 22 дни от 60), дължа ли обезщетение само за остатъка – тоест за 38 дни? Примерно: (3000лв /60дни)× 38дни= 1900 лв

4. Как се прихваща обезщетението със заплатата? Прихваща се брутна или нетна сума?
Ако брутната ми заплата за 22 дни е 1562 лв., а обезщетението е 1900 лв., остава ли разлика от 338 лв. за доплащане?

5. И как стоят нещата с неизползваните отпуски – включват ли се в изчислението? Прихваща се брутна или нетна сума?

6. Дължа ли данък върху това обезщетение? Или сумата се плаща на фирма на работодателя без удръжки?

Поздрави