Здравейте! Имам няколко въпроса относно прекратяване на трудов договор.
Подал съм молба за напускане по чл. 326 от КТ. В договора ми е предвидено предизвестие от 60 дни.
По закон (чл. 220) имам право да „откупя“ предизвестието, като заплатя обезщетение в размер на брутното си трудово възнаграждение за периода.
Да кажем, че в договора ми е записано 1500 лв. брутна заплата на месец. Това би означавало 3000 лв. за 2 месеца предизвестие.
Въпросите ми са следните:
1. На каква база се изчислява обезщетението? Взема ли се само договорената брутна заплата (примерно 3000 лв. за 2 месеца) по договор или реалната последна брутна заплата с всички добавки например 1750 съответно 3500 лв.?
2. Как се подава молбата за прекратяване по 220? Мога ли да я подам и в същия ден да не работя повече, ако съм готов да платя обезщетението? Или трябва предварително (например преди два деня) да посоча точна дата?
3. Ако вече съм отработил част от предизвестието (например 22 дни от 60), дължа ли обезщетение само за остатъка – тоест за 38 дни? Примерно: (3000лв /60дни)× 38дни= 1900 лв
4. Как се прихваща обезщетението със заплатата? Прихваща се брутна или нетна сума?
Ако брутната ми заплата за 22 дни е 1562 лв., а обезщетението е 1900 лв., остава ли разлика от 338 лв. за доплащане?
5. И как стоят нещата с неизползваните отпуски – включват ли се в изчислението? Прихваща се брутна или нетна сума?
6. Дължа ли данък върху това обезщетение? Или сумата се плаща на фирма на работодателя без удръжки?
Поздрави
