Напълно законно е да не се върне на работа нито за ден. Зависи за какво се е съдил с работодателя и ако служителят не е искал възстановяване на работа, може и да не се върне.

Здравейте!
Имам служител, който е уволнен дисциплинарно, но уволнението е признато за незаконно. Има влязло в сила съдебно решение. Няма да се възстановява на работа. Докато е бил дисциплинарно уволнен в графата "основание за прекратяване" е записано чл. 330, ал...

Сега с влизане в сила на съдебното решение това основание трябва да се промени. Моля за информация с какво се променя и какво ще се вижда в ЕТЗ на служителя след промяната? Какво основание?

Благодаря.