Имам още един върпос - тъй като съкращението е по чл. 328, ал. 1, т. 2, то съгласно чл. 222, ако не започна работа в срок до 1 месец, работодателят е длъжен да ми изплати още една брутна работна заплата. Това означава ли, че трябва да изчакам тези 30 дни, за да се регистрирам като безработен на трудовата борса, или следва да го направя веднага след съкращението?

Благодаря за отговора!
Къде мога да видя дали е подадена тази декларация Д1? Ако не е подадена, какво следва - че работодателят не дължи здравни вноски ли?

Добре, ако не ми е изплатил здравните осигуровки, има ли начин аз да си ги платя вместо него, за да не остана без здравноосигурителни права?

Здравейте,

Имам един по-интересен казус.
След НГ, шефът ми продаде фирмата, в която работя, на нов собственик, който явно има намерение да я закрие и съответно не ми изплаща заплатата и не ми внася осигуровките от НГ насам. Имам предизвестие от него за съкращение по чл. 328, ал. 1, т. 2, считано от 06.03.2026. Въпросът ми е как мога да го накарам да ми изплати заплатите от НГ до тази дата? И доколкото знам, ако в едномесечен срок не започна работа на друго място, ми дължи още една брутна заплата като обезщетение. Съответно като не ми е плащал и здравните осигуровки, това не се ли води нарушение, след като съм на трудов договор към него?

И един въпрос относно оформянето на трудовата книжка - задължително ли е, след като трудовите книжки вече са елкетронни?