1
Здравейте,
Имам един по-интересен казус.
След НГ, шефът ми продаде фирмата, в която работя, на нов собственик, който явно има намерение да я закрие и съответно не ми изплаща заплатата и не ми внася осигуровките от НГ насам. Имам предизвестие от него за съкращение по чл. 328, ал. 1, т. 2, считано от 06.03.2026. Въпросът ми е как мога да го накарам да ми изплати заплатите от НГ до тази дата? И доколкото знам, ако в едномесечен срок не започна работа на друго място, ми дължи още една брутна заплата като обезщетение. Съответно като не ми е плащал и здравните осигуровки, това не се ли води нарушение, след като съм на трудов договор към него?
И един въпрос относно оформянето на трудовата книжка - задължително ли е, след като трудовите книжки вече са елкетронни?
Имам един по-интересен казус.
След НГ, шефът ми продаде фирмата, в която работя, на нов собственик, който явно има намерение да я закрие и съответно не ми изплаща заплатата и не ми внася осигуровките от НГ насам. Имам предизвестие от него за съкращение по чл. 328, ал. 1, т. 2, считано от 06.03.2026. Въпросът ми е как мога да го накарам да ми изплати заплатите от НГ до тази дата? И доколкото знам, ако в едномесечен срок не започна работа на друго място, ми дължи още една брутна заплата като обезщетение. Съответно като не ми е плащал и здравните осигуровки, това не се ли води нарушение, след като съм на трудов договор към него?
И един въпрос относно оформянето на трудовата книжка - задължително ли е, след като трудовите книжки вече са елкетронни?