Неизплащане на заплата?

Ако сте работили към 01.06.2025 г. и сте имали трудова книжка дотогава, която не са ви дали приключена досега, сега при напускането трябва да ви я върнат приключена до тази дата. От нея насам не се попълва ТК, а се подава в НАП т.нар. електронен трудов запис, разговорно ел. трудова книжка. Този запис се подава до 7 дни след прекратяването на договора. Може да си вземете ПИК от НАП и да проверявате трудовото си досие онлайн, в т.ч. и дали ви е прекратен ТД.

За заплатите - възможно е за януарската заплата работодателят все още да не е в забава, също за плащане на януарските осигуровки и подаване на декларации в НАП. Ако не е изплатил декемврийската заплата/осигуровки, която/които обикновено плаща/т през януари - вече е в забава. Ако това е така, може да подадете оплакване в Инспекцията по труда, в НАП, в края на краищата може да се съдите. Първо може да отправите писмена покана за плащане, да е ясно, че си чакате заплатата.

Не може сам да си ги платите, а също така неплатените осигуровки от работодателя не Ви правят неосигурен - важното е дали е подал декларация Д1 за дължимите от него осигурителни вноски, а плащането си е негово задължение - не Ваше.

Неподаването на Д1 не освобождава от задължения - само не се формират в системата на НАП. Можете да видите с ПИК в профила си справка за осигурителния доход примерно.

Имам още един върпос - тъй като съкращението е по чл. 328, ал. 1, т. 2, то съгласно чл. 222, ако не започна работа в срок до 1 месец, работодателят е длъжен да ми изплати още една брутна работна заплата. Това означава ли, че трябва да изчакам тези 30 дни, за да се регистрирам като безработен на трудовата борса, или следва да го направя веднага след съкращението?