1
Здравейте,
назначено е лице на втори ТД по чл.114, като в декл. по чл.62 е посочен код на договора 12. Замислям се дали не е било по правилно да бъде назначен по чл.111 във връзка с чл.114 и съответно с код 11.
В декл. образец 1 как е редно да се подава като вид осигурен с код 04 ли?
назначено е лице на втори ТД по чл.114, като в декл. по чл.62 е посочен код на договора 12. Замислям се дали не е било по правилно да бъде назначен по чл.111 във връзка с чл.114 и съответно с код 11.
В декл. образец 1 как е редно да се подава като вид осигурен с код 04 ли?
2
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Прекратяване на договор по чл.114.
31.01.2024, 13:28Здравейте,
от януари тази година наследих една фирма. Във въпросната фирма има хора назначени на основание чл.114 от КТ. Работят по 1 ден месечно. Едно от лицата назначени по този член трябва да прекратя считано от 01.02.2024г. Въпросът ми е как стой въпросът с отпуската за въпросното лице. Знам, че му се полага такава и пропорционално изчислено според мен трябва да се полага 1д годишно. Той до сега назад в годините не е ползвал такава. Бихте ли ми дали съвет какво обезщетение да изплатим за отпуск и всъщност нужно ли е такова.
Благодаря предварително!
от януари тази година наследих една фирма. Във въпросната фирма има хора назначени на основание чл.114 от КТ. Работят по 1 ден месечно. Едно от лицата назначени по този член трябва да прекратя считано от 01.02.2024г. Въпросът ми е как стой въпросът с отпуската за въпросното лице. Знам, че му се полага такава и пропорционално изчислено според мен трябва да се полага 1д годишно. Той до сега назад в годините не е ползвал такава. Бихте ли ми дали съвет какво обезщетение да изплатим за отпуск и всъщност нужно ли е такова.
Благодаря предварително!