1
Много благодаря за отговора!
Не съм запознат с такъв вид проверки от НОИ и не ми е ясно до каква санкция от тяхна страна би могла да доведе една такава, след като служителката ще ползва правото, което има по закон за майчинство до 410-тия ден, а бюджета няма да бъде ощетен, понеже няма да има разлика в осигурителните и данъчни задължения на работодателя (освен 1-ният работен ден при новия), независимо дали е при стария или новия работодател, нито ще има разлика в бюджетните разходи по изплащане на майчинството й до 410-тият ден, но щом го посочвате като възможен риск, ще го имаме предвид, когато обсъждаме със служителката и евентуалния й нов работодател как да процедираме.
Не съм запознат с такъв вид проверки от НОИ и не ми е ясно до каква санкция от тяхна страна би могла да доведе една такава, след като служителката ще ползва правото, което има по закон за майчинство до 410-тия ден, а бюджета няма да бъде ощетен, понеже няма да има разлика в осигурителните и данъчни задължения на работодателя (освен 1-ният работен ден при новия), независимо дали е при стария или новия работодател, нито ще има разлика в бюджетните разходи по изплащане на майчинството й до 410-тият ден, но щом го посочвате като възможен риск, ще го имаме предвид, когато обсъждаме със служителката и евентуалния й нов работодател как да процедираме.
2
Здравейте. Пиша в тази тема, понеже виждам, че е свързана с въпросите ми. Една служителка в ЕООД, назначена на Трудов договор, на която й предстои да представи болничен за раждане и майчинство - този до 135-ият ден, пита дали може да й бъде прекратено настоящото трудово правоотношение преди представянето на последния болничен до 135-ият ден или на заявлението - декларация до 410-ият ден. След това болничния до 135-тия ден и заявлението - декларация да се подадат от новия работодател. Причината е, че ЕООД-то, в което в момента е назначена, сменя собствеността си и управителя, а с новите собственици не са в добри отношения и желае да бъде назначена в друга фирма на нейни близки, от където да й подават оставащите документите за майчинство, което тя иска да ползва до 2-рата година. От това, което прочетох до тук, разбирам, че болничния до 135-тият ден трябва да се представи от настоящият работодател, тъй като няма как да има дори 1 работен ден в осигуряване при новия, понеже в този период се води в болничен и по тази причина не може да бъде прекратен Трудовия й договор, преди изтичане на 135-тият ден. Ако е така, може ли на 136-тият ден да бъде освободена от единия работодател, да бъде назначена при другия, и заявлението - декларация да се подаде от новия работодател на 137-ият ден до 410-тият? Ще бъда много благодарен за споделените мнения и коментари!