Мисля, че има вариант за получаване на обезщетението. Ако служителката ви е изработила поне половината от установеното работно време и докажете часа на прием в болницата, от НОИ би било редно да приемат че лицето има изработен един работен ден, който да е база за изчисляване на обезщетението