Много ви благодаря за светкавичните и изчерпателни отговори!
Желая ви много усмивки и положителни емоции !

 Дали дължите предизвестие, зависи от работодателя.  Майчинството ще се прекрати с прекратявена на договорът Ви. Ако си пуснете предизвестие, не е задължително за започвате работа или излизате в отпуск.


от настоящата ми фирма, трябва да се подаде декларация 12 , а от новата работа се подава приложение 4 .  От новата фирма се подава и прил.12

Благодаря за отговора! Бих искала малко доуточнение , ако е възможно.

Т.е. пиша молба за напускане , примерно на 06.02.2015, попълвам декларация 12 и
изпращам детето на ясла на 04.03.2015 . За периода 06.02-09.03.2015 ще получа 50% от майчинството , или ? ... Реално аз не съм на работа , но пък съм в предизвестие... И докато съм в предизвестие е правилно да не подавам молба за редовен отпуск? Дано ме разбрахте ...
При новия работодател , ясно- попълвам Прил.12 и 4 .

Здравейте!
Виждам , че скоро никой не е писал в темата, но се надявам да получа своя отговор, за което предварително благодаря!

Работя във фирма А, като в момента съм по майчинство (детето е на 1,7год.) .
Възнамерявам да дам детето на ясла и да започна работа във фирма Б.

1.Дължа ли предизвестие? И ако -Да - какво ще се случи с обезщетението ми за отглеждане на дете ?

Т.е. планирам да пратя детето на ясла на 04.03.2015 , а да започна на новото място на 09.03.2015.

2. За срока на предизвестието си , длъжна ли съм да се върна на работа , да си пусна платен отпуск , и въобще необходимо ли е да предприемам нещо ?

До колкото успях да се запозная от казусите описани преди моя , от настоящата ми фирма, трябва да се подаде декларация 12 , а от новата работа се подава приложение 4 .

Моля , за помощ и съвет ! Благодаря!