Здравейте всички, моля за спешен отговор. Как се изчислява обезщетение за неползван годишен отпуск в следния случай: лицето е постъпило на 01.08.2007 г. на 4 часов работен ден до 31.12.2009г/примерно бруто 155.00лв за м. 12.2009г./, а от 01.01.2010 г до 08.07.2010г когато е освободена е на 8 часов работен ден /примерно бруто 310.00 лв./. Шефа каза да се изчисли на два периода - за времето, когато е била на 4 часа /46 дни по среднодневното възнаграждение за м. Декември 2009/ и за периода на 8 часов работен ден /10 дни по среднодневното  възнаграждение за м. Юни 2010г/. Напусналата служителка не е доволна от обезщетението, а аз също не съм сигурна, че е правилно така. Смятам, че трябва да се изчислят 56 дена по среднодневното възнаграждение за последния отработен месец / чл. 177, ал. 1/. Надявам се някой да ме "ориентира" в ситуацията. До сега не съм имала такъв случай. Предварително благодаря на всички, които ми помогнат