и аз да попитам, дъщеря ми е на трудов договор след 2 месеца ще излиза в болничен преди раждане, но от фирмата са и казали, че няма проблем да и възлагат работа на граждански договор до края на майчинството и да я осигуряват върху полученото по него възнаграждение. Тогава тя няма ли загуби правото си на общетения. Може ли да работи про гр. договор през това време, за мен лично като че ли не е правилно?

Имам следните въпроси
1 ЕООД до м. 06.2013 г. начислявани осиг. вноски като самоосигуряващо лице на собственик
2През 2013 г. не е извършвало дейност, но в баланса виждам, че има транспортно средство
3.Тъй като собственика е бил болен и е предал счетоводната документация на друг счетоводител, който не е осчетоводявал нищо след м.06.2013 г., на 31.03.2014 ме помоли да поема счетоводството, но аз за 1 ден не мога да прегледам всичко и да осчетоводявам, за да подам отчети и ГДД по чл 92 за 1 ден.
4.На 31.03.2014 подадохме набързо ГДД чл..92 без дейност и за НСИ-Декл. 12-неактивност
Сега до кога мога да приключа нормално фирмата и да подам корегиращи декларации, мога ли да начисля осигурителни вноски СОЛ за периода 07-12.2013 г., а и от 01.01. до 31.03.2014 /за новата 2014 г. отделно разбира се/ или след като няма доходи, следва да се осигурява само за ЗОВ.
Аз съм в друго населено място, а ЕООД в София и ако поема счетоводството, че ми е близка, мога ли в моето населено място да подавам в  НАП декларациите за осигуряване и ГДД или само с ел подпис. МОЛЯ, помогнете ми със съвети