И аз така разсъждавам. Благодаря!

Служител работи на срочен трудов договор от 06.04. до 21.04.2012г. вкл.-или 10 работни дни. Има над осем трудов стаж при предходни работодатели. При положение , че няма пълен отработен месец при нас, полага ли му се обезщетение по чл.224 от КТ. Чета чл.42-3 от НРВПО, но нещо се колебая.